面试结束之后,如果面试官跟我们说,这个岗位刚刚启动招聘,还得再看看别的候选人,或者他说你的经验能力还可以,但我们还要综合对比一下,其实这个就是典型的做备胎了,这种情况挺冤的,代表了我们的经验技能符合岗位要求,但面试官又觉得我们没有一个非常突出的优势,能够让他觉得就要录用我们,很多人面试都是卡在这了,非常可惜,分享三个小方法,去增加一下我们的优势,让面试官觉得这个候选人特别的适合。
第一个,一定在面试的过程中巧用数字,如果你只是用文字描述你的工作内容和工作成绩的话,其实面试官是没有感觉的而且他很难记住,但如果你能够告诉他,我之前的工作的准确率是百分之百,或者是我的这个业绩排名是我们小组的第一名,或者是我之前其实比较关注创新,给公司额外创造了二十万的利润,总之要用这样的数字让公司能够看到我们的工作成绩。
第二个,增加匹配度,不要光说我会什么还得去结合公司要什么,比如自我介绍的时候,就可以告诉公司那我来之前是了解了一下咱们岗位需求的,什么什么的工作经验是在我上家公司积累的,什么什么技能我用起来其实非常的熟练,曾经也因为这个技能做出过什么样的工作成绩,让公司觉得你会的正好是这家公司想要的。
第三个,表达我们对这个岗位的意向度,说白了公司招人也要看你是不是愿意来,而且愿意跟公司长期发展,所以也要表达一下现阶段的这个职业成长,已经到了一个什么样的阶段,那咱们公司的业务发展是一个什么样的趋势和水平,确实挺适合我职业规划的,所以也是因为这个点我特别期望能够来公司。
通过这三点表达专业度匹配度和意向度是更容易打动面试官的。
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