公司不停止招人是较好的管理办法之一，原因如下。
一、注入新鲜血液。新员工能带来不同思维方式与创新想法，促进团队多元化和创造力，如很多 00 后有想法且有能力。
二、提升竞争力。持续招聘可逐步招到行业内优秀人才，增强公司在技术、市场、管理等领域的竞争力。
三、应对快速变化。在快速变化的市场环境中，有助于公司更快适应新趋势、新技术和新法规，保持市场灵活性。
四、淘汰低效员工。虽不是招聘新人的直接目的，但持续招聘压力可促使低效或表现不佳的员工自我提升或离开，优化团队内部结构。
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