自信点儿,其实很多人都很水的。小时候,每次只要我考试考的还不错,父母就会告诉我,别看你这次考的好,不要翘尾巴,山外有山人外有人比你成绩好的人多着呢。这样的教育本意是好的,就是让我谦逊,但我用一定程度上造成了我总觉得自己不行的性格在进入职场的
公司老板果然是伯乐,一眼就看出来我是牛马,大家都有当牛做马,却得不到晋升的苦闷。其实可能只是时间没到。人生的职场快车道一般会发生在三十到四十五岁之间,所以在三十岁之前,你一定要做好准备,要养成下面三个工作习惯。 1、时刻寻找差异化优势
我们经常把老师比作园丁,是不是因为学生太菜呢?有些人管理小团队的时候,总是会让自己显得像个官僚说话,冠冕堂皇颐指气使派头十足。其实呢像官僚一样的管理者,谁都不会喜欢,真正想要管好,就一定得像个老师得让学生们知道他们真的比你菜,这就叫差距感,
领导把一件事情交给你,悄悄的做完了,过了几个星期,领导突然想起来问进展怎么样了,你这才回复说完成了。这样完成任务,你可能还以为在领导心中有加分,其实,领导心里边已经偷偷给你减分。最让人有安全感的表达方式,就是凡事有交代件件有着落,事事有回应
一个人成熟的标志就是看破不说破。毛姆曾经告诫我们说你要克服的是你的虚荣心,你的炫耀欲和你时刻想要冲出来,想要出风头的小聪明。很多时候我们都图一时口快,我们讲出来的话,可能并不是什么心直口快,性情耿直纯粹,只是因为我们的虚荣心炫耀欲和小聪明在
生活中和朋友能够谈笑风生,但是呢一到了职场上,面对领导面对同事,立刻社恐紧张拘束,口才全无,抓耳挠腮,不知所措。这就是典型的职场社恐患者,那么社恐患者在汇报工作的时候呢,常常不知道该如何开口啊,见到新的同事,也不知道该如何破冰,弄得办公室的
在职场叠罗汉很常见,互联网公司呢叠罗汉尤其普遍,就是平级向平级汇报。做管理的时间久了呢,肯定被叠过罗汉。我在香港工作的时候呢,有个叫johnson的非常资深的BD总监,他年龄大我十岁跟我平级。可是呢,他的直属老板叫chrisbase,在法国
做管理呢,时间久了都会有切肤的体会,你花在员工身上呢,最贵的不是给他的工资,而是花在他身上培养他的时间。因此呢你得辨别清楚哪些才是值得培养的员工,以下几类人呢,建议你果断的放弃培养。 1、他只有半桶水,所以他晃得很,他不愿意学习新东西
离职后管理者最容易忽视的一点,我朋友自己开公司,最近遇上些麻烦事,两个跟他创业之初入职的核心的员工,同时提出了离职,不仅带走了部分的客户资源和渠道的资源,还搞得团队人心惶惶的留言,满天飞。什么公司经营不善裙带关系混乱,同行高薪挖人等等,弄得
领导私下找你让你评价一下某个同事怎么样回答呢?你不得不回答,又怕祸从口出怎么办呢?一定要避免以下两种错误的回应啊。 1、敷衍了事,三两句就把领导给打发了,领导我跟他不是很熟不太了解呀。你觉得这样说领导会买单吗?他只会默默的给你打上态度
单位里晋升快的人都有什么特点? 一、会办事,总是会把各种复杂的人际关系处理的恰到好处,让领导省心、放心、开心。 二、无论在什么地方遇到谁,都要见人要敬三分,说不定一个你觉得不起眼的人,他就是个大人物。 三、可以比领导出色,
体制内不可忽视的几个工作常识。 一、领导无论任何时候,通过什么方式找你,一定要拿本拿笔,迅速去到办公室,并尽可能的一刻不停的做笔记,在领导眼里这是对他*的尊重。 二、工作时间找同事问个事儿,即使在同一层楼,能面对面聊的尽量不要
十年前,如果知道这三个职场的潜规则,一定会比现在发展的更好。 第一,在职场上觉得自己走霉运,进入谷底的时候,在气势上千万不能输,这个气场不是让你在别人面前张牙舞爪,而是能量状态,触底反弹的信心,带着这种自信才有可能会有别的人愿意拉你一
当学会做三件小事,就可以在职场顺风顺水,人见人爱,并且成为别人不敢惹的狠角色,很多人听到这个技巧以后,都会感慨知道的太晚了,所以在还来得及的时候,了解一下。 第一件,犯错获得信任。就是故意犯一个小错误,然后大胆承认你的错误,比如你打碎
1000年前宋朝宰相王旦总结了一条职场心得,16个字,上必称义,下必言忠,强必表善,弱必显勇。领导要打着公道的旗号,下属要表现忠心,强者要展现善良,弱者要表现勇猛,这四句话看似平平,却暗藏杀机,只要反过来理解,句句都是刀光剑影。 一、
<p>感觉自己总是有点拖拉,说话没主次,这个怎么办?工作汇报应该注意什么?工作汇报是一个职场上人必备的能力,如果你只会做,不会总结,不会汇报,最后明明做出来的是鱼翅,最后被你一说就变成粉丝了,这个就可惜了。会做还要会说会总结会汇
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