金树松简介：

管理学学士，北大心理学硕士。主修心理学、历史和哲学
　　清华大学、中山大学、云南财经大学、英国格林威治大学
　　担任MBA、总裁研修班客座教授
　　十余年企业管理实践，曾任知名家电、通讯、房地产上市集团总经理
　　秘书、企业文化经理、HR总监、副总经理等高层管理职位，有较深入
　　的人力资源体系、专业、量化操作实践，擅长公司文化产品化、人才
　　测评与引进、企业教育体系、组织绩效设计等领域
　　十几年项目经验。曾负责世界*咨询公司与本土公司的合作项目，如翰威特绩效项目，华信惠悦工作分析与薪酬项目，奥美扬特文化与品牌项目，并获得北京大学心理学教育支持，致力于探索项目实践、心理学科研成果与企业绩效的结合之道。在职业生涯中，招聘过2000多人，与猎头合作完成了10余高层管理干部的引进工作，并参与建立企业职业生涯系统工程。咨询项目经历使金老师的课程带有典型的咨询色彩——解决问题。

金树松课程：

《管理心理学》、《优势领导思维》、《大历史大管理》、《部属辅导与激励》

代表客户：

IBM、日立（环球）存储、UT斯达康、万科集团、三一重工、中兴通讯、上海宝钢、美的集团、腾讯科技、金蝶软件、广东核电集团、阳江核电、中国移动、中国房地产、中国网通、中国铁通、香港鸿图、新加坡福达、丹麦大北集团、溢达纺织；A8音乐集团、中国银行、建设银行、招商银行、招商地产、金地集团、富力集团、碧桂园、铁道部勘察设计院、南方电网、南方李锦记、华南轮胎、安利（中国）、完美（中国）、鹏元资信评估、顺特电气、伊戈尔电业、厦门鑫叶烟草、江西赣州财政局、惠州邮电、天虹集团、广州立信、深圳公安局……

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