张守春简介：

1994年，毕业于清华大学电机系，随后进入联合利华（中国）从事人力资源工作；
1997年，赴*新泽西州立大学学习，成为中国最早一届留美人力资源管理硕士；
在*期间，担任朗讯集团人力资源总部（位于*新泽西州）薪资管理经理；
回国后，历任通用国际、搜狐、ChinaRen等知名企业HR高阶，华泰保险人力资源总监；
先后担任新浪网、新华人寿、五矿集团等大型企业的HR顾问，设计二十余家企业薪酬咨询项目。
具有薪酬领域的专业海外研究功底，有丰富的外企、国企、民企的实战和咨询经验，深谙国内企业薪酬设计的误区和困惑，多次被国内权威机构评为中国*实战性培训师。
首创“3E薪资体系”，让复杂的薪酬管理变得简单化；开发“3E薪资软件”，让繁琐的薪酬管理变得傻瓜化。
张守春先生：3E薪资设计创始人，中国最早一届留美人力资源管理学硕士，高级讲师，“*薪资协会”会员，毕业于*新泽西州立大学人力资源管理学硕士，被《财智》评为2005年十大杰出培训师、被“中国人力资源开发网”评为 2005年度最十佳人力资源培训师、2004年*实战的十大优秀培训师、先后担任世界*跨国公司朗讯集团人力资源（*总部）薪资管理经理，联合利华、通用、搜狐、ChinaRen等国际知名企业人力资源高阶，华泰保险人力资源总监。前后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司等大型公司人事顾问，担任设计二十余家大中小型企业薪酬咨询项目，丰富的实操经验和*前沿理论。
张先生具有薪酬领域的专业海外研究功底，有丰富的外企、国企、民企的实战经验。张老师依据他在联合利华、朗讯等知名企业的薪酬管理经验，整合了现代流行的、规范的薪资设计技术，并且基于他的长期专业咨询经验，在国内首倡“3E薪资设计”。该课程是薪酬领域*实战、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。学员评价该课程为“实际课程比期望的还好”，接受张老师3E薪酬培训的学员已累积四千人。
张老师曾担任的人力资源管理咨询项目有：*朗讯宾西法尼亚州微电子厂、朗讯上海设计薪酬系统、新浪网、民生人寿、兆维科技、天津电力建设集团、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、华泰保险、天润金百、金盟钨业、鹏斯特电子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车、华峰测控、沈阳东管电力、中国化工信息、中国医药集团重庆分公司、欧时力服装集团、道本天吉科技等人力资源项目咨询。

张守春课程：

《非人力资源的人力资源管理》
《21世纪绩效考核》
《咨询式的薪酬体系设计培训》

代表客户：

大唐电信、富士通、可口可乐、埃索、网通、奥林巴斯、ABB、湖南太子奶、北京华夏新达软件股份有限公司、维讯新科、新浪、现代网络、东方兴业网络教育服务有限责任公司、清华同方、清华万博、富特波尔容器有限公司、青岛海尔、博科信息产业深圳有限公司、动力源科技、东方信联、北京比特创新技术有限公司、华润置业、四达时代、西门子、杜邦公司、方正科技电脑系统有限公司、中软中心、新锐互动商业网络有限公司、智裕公司、百联网讯、中国国际招标网、明天控股、前锋股份、科健集团、中关村科技、航天二院、中关村数据、四中网校、亚之杰汽车、BHP、北京共创开源软件股份有限公司、瑞和亚太科技、明天控股、卓妍服饰有限公司、精泰电子(上海)有限公司、默世企业管理咨询有限公司、罗科通讯、石田电子衡器有限公司、魏德米勒电联接国际贸易上海有限公司、上海复旦金仕达 、新趋网络科技（上海）有限公司、上海信邦电子、电能成套设备公司、农行软件开发中心、联想集团、中华学习网、华夏新达、NTT、新华通投资发展有限公司、童趣出版有限公司、农总行、百特赛威、恒基伟业、华夏媒体、北京飞机维修工程有限公司、时代创建、新华在线、北京力坚消防设备有限公司、华泰保险、吉通公司、世纪华脉 等等.……

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