尽管薪酬不是激励员工的*手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同,支付方式不同,会取得不同的效果。所以,如何实现薪酬效能*化,是一门值得探讨的艺术。要想使薪酬既具有*的激励效果,又有利于员工队伍稳定
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