强调在职场不要入戏太深，工作只是手段，生活才是目的，主要阐述了入戏太深的不良影响。 一、做事犹豫不决。会错过工作机会，影响事业未来。 二、易受他人影响情绪。导致情绪低落，看到对方不愉快表情就会怀疑自己说错话，情绪一整天都不见好转
职场上基本上都做过的 6 件蠢事。 一、感情外露。不掩饰情感喜好，难以成为成熟职场老手。 二、与领导作对。职场生存要明白领导永远是 “对的”，不要和领导对着干，否则会吃亏。 三、没有主见。为避免矛盾
如何提升在职场老板眼中的价值感。 一、辛苦型员工。很多辛苦加班的员工认为加班体现价值，但老板觉得其价值感低。这类员工要从效率上提升价值，花更少时间、人力物力完成工作。 二、效率型员工。对于效率已很高的员工，无法再通过效率提升价值
六种自欺欺人的职场思维。 一、把吃亏当福。认为吃亏是磨练自己是错误的，吃亏就是亏了。 二、闷声干活。职场上努力和付出需主动汇报展示，否则领导不知道，埋头干活的人常被分配吃力不讨好的活，而善于汇报且能力过得去的人晋升快。 三
职场上想一路晋升需具备的五种特质。 一、听话。代表执行能力强，是领导提拔人才的首要标准，不听话、不受控制或固执、不懂得合作的人，能力再强领导也不会提拔。 二、适应。能适应不同人和岗位，体现灵活性和学习适应能力。有这种特质的人能找
你们认为的效率是什么？快。干什么事情都快，快更快，最快。这好像是很多管理者在要求团队做事情最基本的一个标准，好像快就是优质，快就是啊高效的这么一个代名词。其实这个它是有一定的渊源的。因为以前我们都是流水线工作计件工作。所以其实你的效率就是你
有人说说，员工单身狗回家也没事干，多加会班怎么了？还顶嘴生气。我还真是第一次遇到这么认真又搞笑的朋友，这个逻辑确实有点费解，差点把我给整不会了。不知道您得是个什么身份的老板？讲这个话谁给你的勇气？您说你这么大个老板跟个单身狗小员工生个气至于
在职场上最幼稚的行为就是和哪个同事都交心。而最傻的行为就是交心也就算了，还和同事一起吐槽领导。切记当你头脑发热跟同事掏心掏肺的时候，就是你快要倒霉的时候。你口无遮拦的说了多少隐私，讲了多少*。今天喝酒的时候喝的有多少，未来就有多惨。你要不
有人说公司里有个同事很烦，老是喜欢嚼舌根，背后讲他坏话怎么办？其实哪个公司还没几个贱人，这种情况很普遍。遇到这种喜欢阴阳怪气的人，职场新人确实容易憋出内伤。毕竟你既不会装作不知道，又没有证据他做过什么，那咋办呢？其实也很简单，教你一招，不动
你在职场上，如果你遇到一个垃圾型的领导，你要不要跟他拍桌子。当然没人去拦着你拍，但是你看那些职场上的情商高手，他们都知道我不纠结于对错，我只算得失。你得明白一个事儿，就是你的领导再烂再垃圾，但是有领导的领导去挺他，你是发泄一顿是解气了，但是
你在职场上，你可千万别一碰到领导和同事的摩擦，你就去赌气和怨气，什么他错了，你对了，你非得出这口恶气。我告诉你，你自己都没有察觉到，你凝视着深渊，其实深渊也在凝视着你。你不知道的是，你已经让对方占据了你的心智。于是你越搞越乱，最后就导致自己
在职场上，如果你还身处在基层，千万不要对你的领导太有礼貌。你别整天嗯啊啊一大堆废话是吧？早上好，晚上好，不好意思，麻烦您了，拜托了，你认为呢？你也别千万去鞠躬，你看那些真正也有做得好的，做销售的，这个不是张口闭口的你丫的。我的意思，不是说让
你看平时在同事的相处过程中，这种人一般藏的都会比较深。你一眼其实还分辨不出来，下面我就给你说两个办法，你学会了，你也可以从此不踩坑。 1、你要特别的留心，尤其是在那种公开场合的同事们，都在议论领导。但是他从来不议论，甚至他还会冒出两句
在职场上，你的领导老板最烦哪些口头禅，我不知道你说过没有，你看那些职场上的情商高手，他通通都明白。虽然每个领导的喜好他不同，但是他唯独就烦以下这四个口头禅，希望你没说过。 1、你给你领导打个电话了，你上来你就急着白脸的说，领导，你现在
这个有可能是他不想说，不必说，不能说，也不愿说。但是如果作为下属，你总是听不懂领导这个弦外之音，那我只能说，就算你专业能力再好，其实你后半生也注定去无法去跨越这个阶层。下面我就给你分享四个领导常用的弦外之音，希望你认真的把它看完，理解背后的
在职场上，为什么你会发现你无论是换什么环境，你的处境是一样的很糟糕。你总是循环往复的，会遇到一些什么烂同事，破领导之类的。这个就不是环境的事了，而是你自身的问题。因为你的某些行为总是给人一种感觉，你很卑微。我给你举个例子，比如你的领导和同事
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