如果要给中层管理者开发一些关于如何有效进行绩效辅导的课程，用PRM模型该怎么做呢？ 第一步，现象呈现。列举一些不良的现象，尽可能的列举出来。例如列举到目前团队负责人不主动的和员工沟通工作情况，当员工有困难的时候，又不好意思和主管去反馈
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