HR正确的工作心态应该是什么？我认为是自私，但自私并不是只为自己着想，而是必须要懂工作本身，并不是为了公司是为自己，当真正为了自己工作的时候，团队才会获益。有可能会有点懵，不是工作都要为企业创造价值。很多时候都建议大家用一种离职的心态去工作
工作干到抑郁了，要不要辞职？ 1、不要责任心过剩。工作不是卖命，不要盲目大包大揽，超负荷的工作量，超出自己职责范围的工作，只会拖垮你的身体，单位缺了你照样是运转，但是家没有了你，天就塌了。 2、不要把同事当朋友。上班是同事，下班
如果要问我从刚毕业的小白一直做到上市公司高管，这十年职场中有没有什么相见恨晚的道理？我的答案一定是心态对了，工作就顺了。在职场，无论是新人还是老人，关于找工作、跳槽、升职加薪，或者是人际关系，都或多或少有着各种的迷茫和烦恼。而这些问题在我们
在我们生活中，我们为了实现很多自己的目标会去磨练自己的心智。在我们的工作中和职业生活中，我们同样也要用这种思维来认识自己和调整自己的职业心态。当我们的职业心态调整到比较好的状态的时候，你才可能具备去找到更自己更好的职业归宿。有十个职业心态，
新加入公司的新人，每天去机房练习基本功，可是当机房满了以后，总是被老员工走过来，很不客气的请他让位，让了一次又来第二，心里那个堵，他问我说，你说我是继续让他，还是不让，让吧我觉得太窝火，不让，又怕跟同事搞不好关系。那这个问题如果去问其他人，
提升人脉，我觉得主要有三件事儿，其中第三件事儿最重要。 1、你自己要成为一个高质量的人，让别人愿意认识你，你需要对自己做一个比较全面的评估。包括学校的学历、工作成绩、知识、能力等标签，然后哪里有明显的短板，就努力去提升，打铁还需自身硬
<p>很多职场人都很常见，就是自己工作还挺努力的，自己能力也不错，但是他往往就会觉得我的直属领导没那么好。他的这个问题背后有几个常识。<br /> 第一个常识，就是不应该评价领导的对错，因为管理不讲对错，工作也不讲对
我很迷茫，我应该怎么办？这是无论我看见最多的问题。工作迷茫，感情迷茫，甚至人生迷茫，找不到出路，干什么都没劲，不知道自己真正想要的是什么，不知道自己该做什么样的选择，甚至不知道自己有哪些可能的选择。你如果刚好处于这个状态，那我接下来讲的刚好
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