不懂这七个社会规则，活该你只被利用： 一、越是在关口上，越要礼尚往来，越是要拉关系，前提是平时烧香勤快。 二、能把礼送出去的人，就已经不是一般人，懂送礼的人，不送礼不懂社会规则，就多灾多难。 三、要时时刻刻记住，凡是能用金
人到中年必须要懂得五条人性铁律： 一、你给人讲道理，你就要活的比他好，让他闭嘴的往往不是道理，而是身份。 二、你早晚会被取代，这个世界上根本不存在铁饭碗，你在年轻的时候要积累手中的筹码，而不是一味地做简单重复的工作。 三、
盘点那些做事的规律，学透这些，做事事半功倍。 一、潜规则是用来尊重的，而不是用来挑战的。大多数人，包括很多大人物都试图改变潜规则，但最终都无一例外失败了。 二、越是没有尊严的人，越喜欢强调尊严。有权有势的人永远不会强调尊严，因为
一个一般人接受不了的观点，首先要明白，但凡从底层杀出来的人，一定有四个价值观和你完全不同。 第一个，弱者追求公平，强者追逐利益。现实社会当中，最重要的法则就是丛林法则，优胜劣汰存在于社会的各个阶层，只有弱者才一味地强调公平，因为只有公
为什么你每次只会说好的收到，你难道没有自己的看法吗？那你想听真话吗？当然好的。假如说真话，你听明白了没有啊，还有什么问题吗？我没听明白，但那是因为其实你没说明白，但如果我提出问题，你一定会不耐烦，所以我会说你没问题，可是这个问题我已经说很多
少用被动句，人生就不会太被动。这个思维在很多时候都像是一只手拉住了我，我想把它分享给你们所有人。比如你明明很努力，活干的也不比别人少，可是资源和机会从来就没有轮到过你头上，你心里叹气。哎，我从未被看见，这时候不如换个说法，哎，我太低调了，我
九五零零后真的没法管吗？就除了钱，真的没有什么可以激励员工了吗？未必。其实每个员工身上都有一个激活他的开关，就像每把上锁的门都会有一把钥匙，不信，你看别人可以，为什么你不可以，对别人可以，我也可以。你看激将法这把钥匙，那很快打开自驱型员工的
很多人的工作啊，就像这颗快被包围的棋子，一直留有一口气。想着干完这个项目就好了吧，跟同事熟悉一点就好了吧。多出点成绩工资就高了吧。再熬个两年，不在基层就好了，但发现不管我们怎么跑，都会被围的只剩这口气。越坚持，伤亡越惨重。直到棋盘用满盘皆输
你知道职场真正的狠人啊，且不得罪人的，都做到了三不原则，不怕事儿不多事，不藏事。 1、什么叫不怕事啊，你这什么破破案，我用脚趾头想的比你想的好，动不动脑子行不行啊。哦，那你看开头我这样改行不行？是建议嗯，或者我下午再来找你，他恨认他恨
三十岁*是一个分水岭，这个时候，如果你能上来了，比同龄人做的好，那么你的未来就会越走越顺。发现三十加发展比较好的人，基本上都具备了两个特点。 第一，跟对人。他能够到一个好老板、好领导，那怎么判断这个老板好不好，就看他自己有没有过人之
当前就业形式，进不去大厂，选择小微企业也是非常香的，一位朋友，公司也只有四五个人，但服务对象都是上市公司，或者是政府客户，利润率极高，公司最次疗养也是新马泰，所以小微企业可以选，重点是要怎么选？ 第一，选对老板。企业老板是某个领域的大
出现这四点，你就该跳槽了。 第一，个人没有成长空间，始终接触不到核心工作的人，也没有办法积累到有用的资源。 第二，薪酬远远落后于市场平均水平，付出再多，短时间内也没有涨薪空间。 第三，你的价值观与直属上级，相差实在太大，而
每五个年轻人，就有一个人失业，这届年轻人真的太难了，针对这种现象，国家统计局发言人给了新解释，摩擦性失业，简单解释一下，就是你当下已经离职，但没有拿到下家公司的offer，而导致的短暂性的失业，这种现象在生活当中很普遍，类似我们说的裸辞，出
怎么和讨厌的人共事，遇到垃圾怼不怼，怼。人生很贵，别在职场浪费，那天看到一个观点，说要学会利用小人，让小人为我所用，这是帝王之术，他说帝王是不能够用君子的，因为君子不会为你所用，所以你要用小人，要征服小人，其实这个并不适用于所有人，人生很贵
人都是越缺什么，才会越装有什么，只有看起来专业，才能够让别人信服，如果你是刚进入职场的萌星，那有的时候，就必须把自己装的更加专业，三个锦囊妙计。 第一，简单东西复杂化。把客户跟老板拉了一个群里，然后发广告，可以修改为：打通公域以及私域
如果有人当面讽刺你挖苦你，让你当众尴尬，要怎么怼那些，对你不客气的人，分享两个有效的回击方式，不管他说的多么难听，这两招都能够帮你搞定。 第一，反客为主。在他说话的时候，你就静静的听他讲，表情不要有变化，等他说完以后，你就跟他说，你的
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