三十岁*是一个分水岭,这个时候,如果你能上来了,比同龄人做的好,那么你的未来就会越走越顺。发现三十加发展比较好的人,基本上都具备了两个特点。 第一,跟对人。他能够到一个好老板、好领导,那怎么判断这个老板好不好,就看他自己有没有过人之
当前就业形式,进不去大厂,选择小微企业也是非常香的,一位朋友,公司也只有四五个人,但服务对象都是上市公司,或者是政府客户,利润率极高,公司最次疗养也是新马泰,所以小微企业可以选,重点是要怎么选? 第一,选对老板。企业老板是某个领域的大
出现这四点,你就该跳槽了。 第一,个人没有成长空间,始终接触不到核心工作的人,也没有办法积累到有用的资源。 第二,薪酬远远落后于市场平均水平,付出再多,短时间内也没有涨薪空间。 第三,你的价值观与直属上级,相差实在太大,而
每五个年轻人,就有一个人失业,这届年轻人真的太难了,针对这种现象,国家统计局发言人给了新解释,摩擦性失业,简单解释一下,就是你当下已经离职,但没有拿到下家公司的offer,而导致的短暂性的失业,这种现象在生活当中很普遍,类似我们说的裸辞,出
怎么和讨厌的人共事,遇到垃圾怼不怼,怼。人生很贵,别在职场浪费,那天看到一个观点,说要学会利用小人,让小人为我所用,这是帝王之术,他说帝王是不能够用君子的,因为君子不会为你所用,所以你要用小人,要征服小人,其实这个并不适用于所有人,人生很贵
人都是越缺什么,才会越装有什么,只有看起来专业,才能够让别人信服,如果你是刚进入职场的萌星,那有的时候,就必须把自己装的更加专业,三个锦囊妙计。 第一,简单东西复杂化。把客户跟老板拉了一个群里,然后发广告,可以修改为:打通公域以及私域
如果有人当面讽刺你挖苦你,让你当众尴尬,要怎么怼那些,对你不客气的人,分享两个有效的回击方式,不管他说的多么难听,这两招都能够帮你搞定。 第一,反客为主。在他说话的时候,你就静静的听他讲,表情不要有变化,等他说完以后,你就跟他说,你的
分享一个真实的职场趣事,前几天请公司的员工吃饭,有一个特别有意思的现象,老鸟们都会纷纷过来敬酒,但是菜鸟们都没有来,后来就问一个刚上班不久的小伙子,我说你们也喝酒,但是你们为什么没有来敬酒?他说他纠结一晚上,都不知道什么样的时间合适,也不敢
最近大火的狂飙看了吗?想不想成为高启强一样的狠人,这三点好好学,职场高启强*就是你。 第一,能够忍受一时的不喜欢。只要眼前的事情,是有利于自己的,再不喜欢,也要咬牙干的漂亮。他喜欢卖鱼吗?他是没有选择,他十三岁要养大自己的弟弟妹妹,
从现在开始,只要坚持去做这三件小事,用不了一年,让你无论是能力还是职场关系,都能够达到现在,你想都不敢想的高度,这些事虽然看似容易,但却是只占万分之三的成功大佬,在成功之前都在做的事,特别是对年轻人而言,就是要学会像大佬身边的小人物学习,能
自己在工作当中发现的问题,把问题发到了工作群当中,但是领导视而不见,非得出了问题以后,才着急忙慌的解决,怎么处理这个事情。 第一点,每个人包括领导,都有一种心态安全度过,只要不出事,不会去重视,干嘛给自己去找麻烦,所以领导当这个事情没
工作中,如果不是自己的问题,不要随意说抱歉,因为一旦道歉,对方就会顺势把错,全部都归到你身上,一味的顺从是换不来尊重的,有时候你觉得真诚的方式,也许就会成为压死你的那一根稻草,三种处理方式。 第一,把道歉变成感谢。对方定了不合理的时间
任何一份工作都不值得你终身托付,即便你每天拼命工作,努力加班,公司象征性的还给你涨了一点工资,但是对不起该失业的时候,还是得让你失业,人力让你走的时候,只会说公司非常艰难,从不会考虑你有多努力,所以永远不要在工作中找价值感。 第一,工
能力强的人为什么在职场里走不远,而且特征其实挺典型的。 第一,能力强。能顶三四个人,老板其实是真的很爱用他们的,但是也仅仅只是爱用,因为他们省钱,等到真的要晋升要涨工资了,那老板需要考虑一下。 第二,有一点点清高。能力强的人多多
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