勤勤恳恳上班却看不到升职机会，有些人就会选择摆烂，看似报复老板，实则是在报复自己，这是非常愚蠢的做法。首先要思考为什么得不到升职，可能是自身能力不够，如果部门同事成绩和业绩都比自己好，那就要努力让自己达到甚至超越他们，优秀的人会*何去做
因拒绝加班与领导发生争执，领导辱骂，在被领导故意针对时，可参考以下几点应对。 一、若需要这份工作，要学会隐忍并伪装态度和想法，表面不与领导对抗，让领导认为下属已服从，才可能改变态度，否则领导可能一直针对直至下属离开。 二、用实力
很多职场人会有疑惑，自己努力且做的比别人多，却拿的比别人少，感觉不公平，似乎工资全由老板决定，实则不然，收入靠自己。比如同样工作别人两小时完成，你用八小时，看似努力实则能力不足，涨工资意味着工作对公司更有价值，所以要确保工作对公司重要，具体
如果领导安排了自己非常不愿意干或不擅长的工作，而该工作很多同事都能做并非自己不可时，若想委婉且高情商地拒绝领导，可能存在两种情况。 第一种，领导对自己青睐有加、认可能力。 第二种，领导觉得自己从不拒绝所以习惯性交办。 如果
想要工作更轻松，别把同事当老公。跟同事沟通就得打直球，因为人家没义务对你猜猜猜。 第一，需求要用大白话表述，比如你跟同事说半天 “小张，领导下午要去见客户，你在公司的 ppt 技术最好了，所以…&hellip
在以下三种情况，闭嘴是最好的选择： 一、领导批评我们的时候要学会闭嘴。此时应先冷静下来，再开口解释原因并进行补救，着急辩解只会火上浇油，让领导在心里给你减分。 二、职场前辈指点我们的时候要学会闭嘴。工作中有前辈指点是幸运的事，为
职场如江湖，有五大法则越早知道越好： 一、守口如瓶，控制自己的言语。职场不是开放空间，要用智慧选择信任对象和适当言语。 二、学会勇敢拒绝，建立个人边界感。要懂得说 “不”，把时间精力花在重要任务上，以赢得
女生在职场上反 pua 的八个高手话术： 一、你发的这点工资，我已经能做到我做到的最好了。 二、我和这个项目八字不合，要不你还是找别人吧。 三、业绩不好也不是我一个人的问题吧，好的时候我也没多拿钱呀。 四、公司偶尔加
有的时候工作越狠，职业生涯反而会越顺，五个技巧。 第一，不要诉苦。你跟别人诉苦，20% 的人听了不在意，80% 的人听了很开心，除了父母没人在意你的真实感受，职场上要学会哭给自己听，笑给别人看。 第二，别人在背后议论你无需理会。
拿捏领导的三大手段和智慧。 第一个，要学会 “谋”，在职场里面本身就是博弈，你的领导对你来说有*性的压制作用，这个时候作为下级，要更加学会走一步看两步的手段，这样第一能够体现你的专业性，第二不会被领导带入圈套
老板存在以下五种表现会让员工心寒，若企业有这些问题，难以留住好员工： 一、工资千年不变：员工能力提升，自身价值增加，但工资始终不涨，老板却愿花双倍薪资招新人，却不给老员工加薪。 二、死抠细节：对周报晚交一小时、员工眼色表情不对等
职场资源有限，很多人会采用迂回战术，以下是五种 “扮猪吃老虎” 的行为需警惕： 一、装不懂套经验：假装诚恳谦虚请教，调动他人好为人师的情绪，最后说 “英雄所见略同”。 二、装无辜下
工厂里提拔最快的不是最能干或最聪明的人，而是具备以下特质的人： 一、任劳任怨：领导安排的任何事情都肯干且事事有反馈，大部分事情能拿到结果。 二、懂得寻求资源：知道自己不聪明，会积极寻求资源支持，找人帮忙。 三、听话可控：领
技术岗位不容易被提拔为领导主要有三个原因： 一、有优越感：技术岗位人员普遍有优越感，认为自己懂技术，在与老板和员工沟通时，期望被特殊对待，导致人缘不好，缺乏群众基础。 二、性格特点：做技术工作久了，养成注重完美和细节的性格，而管
下属 “沉默” 比 “抱怨” 更糟糕及应对策略。 一、人才流失怪圈及原因：团队陷入年年招人留不住、接着年年招人的怪圈，人才流失是团队悲哀。原因是下属有意见想法、提出疑惑不满时，管理者不重
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