高效工作管理方法培训
课程背景：
公司的战略和目标到了执行就走样，最后的结果达不到预期
布置下去的任务，下属不知如何拆解，导致拖延和低效，甚至不了了之
执行过程中，各种任务胡子眉毛一把抓，分不清重点，完不成要事
员工工作做事缺乏章法和系统，随机性强
员工思考问题不全面，逻辑性不强
目标系统管理培训
课程背景：
公司的战略和目标到了执行就走样，最后的结果达不到预期
布置下去的任务，下属不知如何拆解，导致拖延和低效，甚至不了了之
执行过程中，各种任务胡子眉毛一把抓，分不清重点，完不成要事
团队成员像一盘散沙，劲不往一处使，导致内耗严重
领导忙得不可开交，下属却闲得
会议组织召开培训
课程背景：
正如彼得·德鲁克所言“超过60%的问题都由于沟通不善引起。”随着社会的发展，竞争越来越激烈，沟通协作已经成为取得成功的关键，越来越多的企业开始重视提升员工的沟通协作能力，不仅能够降低沟通成本，减少内耗，而且能够提升企业整体竞争力和企业绩效，从而实现更大的利润增长。
工作汇报与沟通培训
课程背景：
由于中西方文化和思维的差异，中方员工在日常的工作汇报和沟通中，经常会出现令美方领导或合作伙伴不满意的情况，以至于对业务开展、合作、以及企业的发展带来不利影响。颜丰果老师在以美国文化为主导的跨国大企业中有20多年的工作经验，有着丰富的跨中美文化汇报和沟通的经验，并且访谈过美国硅谷高科技公司的高管，深知他们对于
商务英语技能培训
课程背景：
对于有涉外业务的企业，英语已经成为一项必不可少的能力，提高英语不再是个人兴趣问题，而是企业业务需求。而英语能力的培养是一项长期的系统工程，除了培训课程，更重要的是在企业里建立一套英语提升体系，进行日常工作中的长期实战训练。
本课程专为需要涉及海外业务和掌握商务英语实战技能、并且至少有大学英语四级
新员工高效工作培训
课程背景：
结合自己过往20多年新员工的辅导和教学经验，颜老师针对企业新员工和青年员工开发了本课程，包含新员工必备的高效工作四大基本功：目标与时间管理、沟通与工作汇报、团队冲突与协作、以及情绪与压力管理，助力企业员工快速掌握这些核心能力，加速职场发展与企业成功。课程包含道法术器各个层面，在每个模块都会带领学员进行练习实
电子邮件写作培训
课程背景：
对于有涉外业务的企业，英语已经成为一项必不可少的能力，提高英语不再是个人兴趣问题，而是企业业务需求。由于日常邮件交流的普及性，商务电子邮件写作则是英语实战能力中非常重要的一项。
本课程专为需要涉及海外业务和掌握商务英语实战技能、并且至少有大学英语四级基础的企业员工量身定制，搭建一套系统的商务电子
高效学习力培训
课程背景：
新员工初入职场，参加了很多培训课程，却不知道该如何运用到实际工作中；
对阅读缺乏兴趣和方法，没有阅读的习惯；
缺乏主动学习的意识、意愿和兴趣；
爱读书、想读书，却缺乏高效读书的方法；
企业投入了很多时间和财力到员工培训上，成果却微乎其微；
本
职业规划与发展培训
课程背景：
在对人才的培养和发展上，很多企业都会提供专家线和管理线两个方向，这两个方向对人才的职业兴趣倾向、能力组成以及价值动力方面都有不同的要求。很多高潜人才由于缺乏对于自我的足够认知、以及对于这两个岗位的充分了解，会对选择哪个方向产生迷茫，不知道自己更适合哪个方向，因而选错方向，进而浪费公司的资源和自己的潜能，并且
认识理解情绪
课程背景：
当今时代具有快节奏、变化多、不确定等特点，导致人们竞争激烈、压力剧增。由于经济发展减缓、就业形势严峻，职场人士的情绪与压力问题尤为严重，“996”、“内卷”、“打工人”这些词汇无不反映出这一现象，情绪和压力问题已经成为了阻碍职场发展、造成身心
职业能力的培训
课程背景：
步入职场，可是心态还停留在校园人
对自我缺乏认知，不了解自己的性格特点和潜能优势
对职业发展缺乏目标和规划
不能很快适应职场人的角色和职场环境
不知如何提升基本的职业能力和素养
不懂如何建立和维护良好的人际关系
缺乏高效沟通和团
生涯规划方法培训
课程背景：
新员工初入职场，对职业发展缺乏目标和规划
对自我缺乏认知，不了解自己的性格特点和潜能优势
难以适应从学生到职场人的身份转变
不了解岗位要求和企业/组织文化，导致适应不良
新员工不了解自己能力现状和岗位之间的差距，缺乏方向感和目标感
新员工对
团队打造管理的培训
课程背景：
为什么大家明明在一个团队，劲却不往一块使；
做工作只满足于把任务完成，缺乏自动自发的斗志；
互相之间看不顺眼，很难合作，造成了很多内耗；
用了很多激励手段，却并不奏效，有时甚至起反作用；
团队成员进步缓慢，领导不满意自己也懈怠；
团队里不
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