若今年好不容易找到工作，职场新人需遵守以下八件事： 一、拒绝学生心态：公司不是学校，开工资是要你产生效益，需尽快发挥价值。 二、不要张口就问：鼓励多学多问，但先自己研究，善用搜索引擎，不懂再问。 三、凡事多留痕迹：面对有风
若工作痛苦焦虑、压力大又不敢离职，可参考以下六个心法： 一、不把情绪带入工作：工资买的是时间而非情绪，遇问题解决不了可找领导和公司，别独自扛。 二、认真敷衍工作：领导安排的工作保质保量完成即可，不必追求完美，不过度努力，工作生活
职场新人若想快速升职，可参考以下四条建议： 一、以终为始：以目标为导向倒推行动。如考试目标不同，所需付出的努力也不同。若想更快升职，行动就要与他人有别。 二、提早恶补短板：刚入职年轻人工作努力但在竞聘环节易出问题，报告、逻辑、表
若处于极度内耗、焦虑不安的状态，可记住以下三点： 一、允许一切发生：任何事结果好坏未知，坏事未发生时莫提前焦虑，否则如同经历多次坏事；事情过去若走不出来也等于多次遭遇坏事。应顺其自然，接受不可控之事，不后悔过去错误，吸取经验前行，过好
生活中若遇到特别讨厌但又必须往来的人，可用以下三个心态应对： 一、不去争执：遇到烂人不能用正常思维应对，他们充满负面情绪，会逮机会找茬泄愤，与他们讲道理没用，不要试图用道德感化或启蒙他们，这是愚蠢行为。 二、不去硬碰：遇到烂人常
公司里这 3 种事千万不要染指，一旦参与就是大坑： 一、煽动起哄的事。在公司内部面对众人起哄的场景要保持警惕，这类事件背后常隐藏利用他人的阴谋，目的是把你推向前线当棋子，他们则退居幕后，一旦卷入，你会承担恶名，他们却全身而退，所以对这
职场上经常犯这 4 个错误，还想被提拔是不可能的： 一、情绪不稳定容易失控。在职场中有效管理个人情绪是关键能力，频繁将私人情绪带入工作，会拖累自身效率并影响同事，暴露情绪智力不足和难以亲近的态度，即便经验丰富，若动辄发怒、对领导同事失
遇到这 3 种领导，千万别急着站队，否则会吃亏： 一、新官上任的领导。面对刚刚晋升的领导，保持中立很重要，因为其任期稳定性未知，尤其是新手领导可能还在适应角色，管理和指导可能生疏，团队易产生离心倾向，凝聚力弱，团队解体风险大，此时急于
职场老实人别只干活不抬头，做到以下三点领导就会关注： 一、主动发声敢提要求。主动发声的人易获关注，但不是指爱抱怨的人。在工作中，若总是默默工作不表达见解和需求，即使勤勉无错也可能被领导忽视，因为领导可能认为你缺乏主见，不会在意认可与否
中了三条马上辞职。 一、刻意营造内卷氛围。内部形成小组 pk，强调优胜劣汰，这是一种新型的职场 cpu，这种情况只会越卷越累，停不下来，会把员工累死，卷不动了提早跳出来。 二、没有升职加薪的机会。工作一两年了，整个团队还是没有任
独来独往并不能独善其身，相反，如果独来独往，这代表着任何好处都轮不到你，任何你能背的锅，那就通通让你背，没有办法，抱团是人类的天性，你落单了，你就是羊群中最末尾的那只羊，是狼群第一个捕食的对象，吃饭不叫你，开会改了时间不告诉你，这都是小事，
觉不觉得，一个人要是被评价成为，这个人有点小聪明，那就说明这个人其实不聪明，说明人人都看出了他的小心思，之后就开始有意的提防着这个小聪明的人，所以在职场里，一定要做一个扮猪吃老虎的人，表面憨憨的，但是暗地里盘算一些事情。 一、会藏拙。
永远不要过度准备，有备无患备的是流程，而不是自己想象出来的种种困难。 第一，一定要记住，船到桥头自然直，永远能在最后一天写完寒假作业，你想象中的所有困难，不能是迎刃而解，但是都能船到桥头自然直。 第二，不要过分追求于完美。骗子的
其实这个世界上大部分人都是水货，那些你羡慕很厉害的人，你的上司，那些工作能力很强的同事，他们都是水货，或者他们一开始都是从水货走过来的。很多时候，我们都会被一种不配得感给裹挟着，工作上你以为很难拿到的机会、资源、晋升条件，生活上你觉得很难追
是什么时候察觉公司开始走下坡路了？如果公司出现了这几种迹象，真的应该开始找下家了。 一、严格抓考勤。正常的抓考勤无可厚非，但是一家公司要是非常严格，甚至变态般的抓考勤，行政部门像抓贼一样的，抓那些迟到的人，出差出业务都不能给非常灵活的
领导错了，该怎样提醒？对于我们的领导而言，也要看级别，也要看跟他的这个关系。 一、绝大部分的情况之下，不要去指责领导的错误所在，而是看看有没有更好的，去弥足领导所犯的错误，更好的一种方法去解决问题。 二、绝大部分领导都不傻，他可
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