职场若想人缘好，需记住以下几条： 一、别人自嘲时，别附和，要学会反着找角度夸奖对方。 二、只要无利益冲突，永远不要反驳别人的话。 三、讨厌一个人，别在背后说坏话，当场捧杀更有效。 四、别试图改变任何人，因为每个人本性
职场上若想不吃大亏，需谨记以下 4 点： 一、对领导：无论其表现如何，一律保持敬畏。别因领导看似亲切随和、轻声细语就放松警惕，职场中笑面虎不少，领导的鼓励关心多是为让你工作更卖力。 二、对同事：维持礼貌，交心慎重。同事间保持礼貌
在职场中要学会以下五大 “装”： 一、装脾气大：在完成本职工作的基础上，与同事间要学会计较，树立脾气大、不好惹的形象。 二、装抠：身为打工人，能省钱就省钱，不要因不好意思而当冤大头，省下钱可犒劳自己。
别人升职而自己职场越混越差，可能是犯了以下错误： 一、说话不过脑子：即说话缺乏逻辑性，想到什么说什么，不思考不分析，自认为豪爽，实则可能得罪人而不自知，还可能遭遇他人暗中使坏。 二、胡乱站队：在职场轻易站队往往结局不佳，因为难以
职场黑话常常表意不明确。例如 ： 一、“对齐一下颗粒度” 意思是巩固谁都搞不清楚的细节。 二、“垂直领域” 指只干某一项，其他不管。 三、“建立矩阵”
在领导面前展现自己存在困扰，不知如何把握度。以下三招助你成为领导心腹： 一、打铁还需自身硬，做事靠谱：不一定要工作能力极为突出，但要保证不犯低级错误，做事稳妥可靠，这是赢得领导信任的前提。 二、关键时候能顶上去：工作中难免遇到突
要留意身边同事的口头禅。比如有些同事喜欢讲粗话脏话，虽让人觉得其未经历规范职场、所在公司较粗犷，但因其直肠子急性子不会特别讨厌。口头禅是最小单位的自我暗示，能反映内心活动。有很多喜欢说丧气话的同事，常说 “好累呀”&
老板通常会选择具有以下五个特征的人作为合伙人： 一、创造价值：在过去工作中能够在自己职责范围内创造价值，若连本职工作都做不好，不会被老板选中。 二、善于学习：时代变化快，过去经验可能阻碍未来发展，要创新就必须学习。 三、以
若今年好不容易找到工作，职场新人需遵守以下八件事： 一、拒绝学生心态：公司不是学校，开工资是要你产生效益，需尽快发挥价值。 二、不要张口就问：鼓励多学多问，但先自己研究，善用搜索引擎，不懂再问。 三、凡事多留痕迹：面对有风
若工作痛苦焦虑、压力大又不敢离职，可参考以下六个心法： 一、不把情绪带入工作：工资买的是时间而非情绪，遇问题解决不了可找领导和公司，别独自扛。 二、认真敷衍工作：领导安排的工作保质保量完成即可，不必追求完美，不过度努力，工作生活
职场新人若想快速升职，可参考以下四条建议： 一、以终为始：以目标为导向倒推行动。如考试目标不同，所需付出的努力也不同。若想更快升职，行动就要与他人有别。 二、提早恶补短板：刚入职年轻人工作努力但在竞聘环节易出问题，报告、逻辑、表
若处于极度内耗、焦虑不安的状态，可记住以下三点： 一、允许一切发生：任何事结果好坏未知，坏事未发生时莫提前焦虑，否则如同经历多次坏事；事情过去若走不出来也等于多次遭遇坏事。应顺其自然，接受不可控之事，不后悔过去错误，吸取经验前行，过好
生活中若遇到特别讨厌但又必须往来的人，可用以下三个心态应对： 一、不去争执：遇到烂人不能用正常思维应对，他们充满负面情绪，会逮机会找茬泄愤，与他们讲道理没用，不要试图用道德感化或启蒙他们，这是愚蠢行为。 二、不去硬碰：遇到烂人常
公司里这 3 种事千万不要染指，一旦参与就是大坑： 一、煽动起哄的事。在公司内部面对众人起哄的场景要保持警惕，这类事件背后常隐藏利用他人的阴谋，目的是把你推向前线当棋子，他们则退居幕后，一旦卷入，你会承担恶名，他们却全身而退，所以对这
职场上经常犯这 4 个错误，还想被提拔是不可能的： 一、情绪不稳定容易失控。在职场中有效管理个人情绪是关键能力，频繁将私人情绪带入工作，会拖累自身效率并影响同事，暴露情绪智力不足和难以亲近的态度，即便经验丰富，若动辄发怒、对领导同事失
遇到这 3 种领导，千万别急着站队，否则会吃亏： 一、新官上任的领导。面对刚刚晋升的领导，保持中立很重要，因为其任期稳定性未知，尤其是新手领导可能还在适应角色，管理和指导可能生疏，团队易产生离心倾向，凝聚力弱，团队解体风险大，此时急于
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