得罪了领导会不会被报复？虽然不能*，但有一点可以肯定，只要有合适的机会，领导肯定会报复，因为报复心理是符合人性的，不报复反而是反人性的。从本质上，领导不报复不是因为宽容大度，而是权衡利弊的结果，这个道理在韩信身上体现的淋漓尽致，韩信功成名
在单位里边，如果一个人和你吵过架翻过脸，和他应该如何继续相处？三招，让你少吃亏。 第一招，不要挽留。不要太幼稚，成年人之间一旦发生这种矛盾，都会记在心里的，想100%化解基本不太可能，聪明人都知道，和翻过脸的人，想继续成为好朋友，其实
单位里边的老实人，如果有人想欺负你，记住这三句话，你的气场可能会变得瞬间就强大起来，而想欺负你的人会躲得远远的。 第一句话，伤害你的人，其实往往都是故意的。不要听他说什么我是对事不对人的，伤害你的人他不傻，他都是权衡利弊了，包括你拥有
为什么很多工地上干活的时候，态度可凶了，结算的时候还嚷嚷着以后再也不和我合作了，结果没多久又来找了，这个有很多原因。 第一种可能性，遇到的是一位新的项目经理，他把包工头当神仙了，以为这个工地就是军队，大家都应该一声令下，整齐划一，他不
分享三条只有在创业之后才会明白的道理。 第一个，创业的本质是创造或者抢占资源。做久了才会明白这个道理，起到决定性作用的，并不是你的努力和个人的能力，这与价值观无关。只有借到势了，获得了资源了，才有可能成功创业，更像是勇敢者的游戏，需要
都说低情商赚不到大钱，乔布斯和艾隆马斯克的情商也不高，这就是认知偏差了，可能是因为宣传塑造出来的人设也可能是角色不同，感知不同，如果充分了解一下这些大老板，他们其实都是情商高手，所有的大老板都明白，见什么人说什么话，到什么山唱什么歌的道理，
职场的一个晋升名额，没有给到我，现在要怎么办？决定一个人能不能够被晋升，有一个541的原则， 第一个50%，这个公司的业务。公司的业务发展的好不好？当业务发展不好的时候，各种组织架构的调整，各种内卷，各种所谓的效率低，各种所谓的不公平
领导提拔下属的潜规则，要把它记下来，不然再努力工作都很难得到提拔。在职场中，那些成绩突出的人，并不是因为成绩突出，才得到了领导的重用，而是因为被领导重用才成绩突出。很多人任劳任怨一辈子，最后还在基层，并不是领导不想提拔你，而是领导不信任你，
你去旅游过吗？在旅游之前你会做什么事情呢？是否一定会好好“策划”一番----想一想去哪里，是跟旅行团去还是自己去，是和家人一起去还是与同事结伴，坐飞机还是坐火车，准备花多少钱，想去看什么，希望有什么收获&hellip
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企业文化已经成为现代企业改革、经济发展、社会进步的标志之一。它是一种凝聚人心以实现自身价值，提升企业竞争力的无形力量和资本。 注重企业文化建设，努力培养和建设具有鲜明的个性、丰富的内涵的企业文化，树立企业良好形象和架构内部机制，大大
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