职场的一个晋升名额，没有给到我，现在要怎么办？决定一个人能不能够被晋升，有一个541的原则，
第一个50%，这个公司的业务。公司的业务发展的好不好？当业务发展不好的时候，各种组织架构的调整，各种内卷，各种所谓的效率低，各种所谓的不公平，各种分蛋糕，拉帮结派的小团队的各种的奇葩的事情，一定会越来越多的，这是五。
第二个40%，日常表现。这个日常表现里面我还分两层，一个你的个人的表现如何，另外一个就是你跟你的直属领导的关系。
第二个10%，真正到了晋升涨薪的节点上，我奋力一搏，但是这个里面的影响因素太小了。
所以我能不能够被得到推荐，我能不能去通过晋升，真的是晋升述职汇报场上吗？不是的，提前一年半年，领导心里已经想好了，所以这件事情不是你能够争取来的。建议是收起你的委屈，客观冷静的从你今天的局里抽离出来。今天能不能通过话术去博取机会，而是今天这个业务的大盘和组织已经出了问题，且现实的情况是你跟你的直属领导关系不好，那建议是骑驴找马。
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