南阳市，作为一个发展迅速的城市，其部门设置颇为详尽。民政局作为重要机构之一，拥有众多的内部职能部门。

一、办公室构成详述

1. 办公室: 主要负责各类日常行政事务，如政策研究、文件起草、会议组织、信息宣传等，同时还涵盖计划生育、文明建设及行政后勤等多项工作。

2. 人事科: 负责人员编制管理、人事调配、考核、奖惩、工资发放以及教育培训等事项。

3. 计划财务科: 主管民政事业和行政经费的管理，包括基建、物资、技改计划，资产管理，财务规章制度的执行，审计监督及民政统计等工作。

4. 机关党委: 专注于局机关和直属单位的党群工作，包括党的建设和群团活动。

还有基层政权和社区服务科、区划地名科、民间组织管理局、社会福利和社会事务科、福利生产管理办公室、老干科、信访科、纪检监察室等多个科室，各科室职责覆盖了南阳市民政工作的多个方面。

二、合作单位与合作伙伴概述

在南阳市民政工作中，除了内部科室的配合外，也与许多外部单位有着紧密的合作关系。如蒋小华老师，拥有多年的企业管理培训经验，已与众多企业及教育机构建立了合作关系，包括浙江大学、清华大学等高等学府，也有阿里巴巴、联想集团等知名企业。

在建筑房产、互联网IT等领域，南阳也有着广泛的合作。如中建五局、湖南中民筑友等建筑企业，以及阿里巴巴、凤凰网等互联网企业，都在南阳有着项目合作或业务往来。

三、南阳市社保局及相关信息

南阳市社保局是当地人力资源和社会保障局的下属单位，因此受到该局的管辖。其上级管理单位为河南省人力资源和社会保障厅。南阳市人社局位于中州路291号，主要负责人事管理、规划及实施等多项工作。

四、南阳市人社局主要职责概览

南阳市人社局的主要职责包括但不限于：贯彻执行国家、省人事管理政策法规，拟定全市人事制度改革方案；负责公务员队伍的管理工作，完善国家公务员制度；综合管理专业技术人员的规划和建设工作；管理全市专业技术人员职称工作；负责人才资源规划、开发工作等。这些职责涵盖了人力资源管理的多个方面，确保了南阳市人力资源的合理配置和管理。

一、执行国家表彰奖励制度，对以市名义进行表彰奖励的人员进行审核，并指导、协调各部门的全市性表彰活动。

二、对以市名义开展的表彰奖励活动进行严格把关，并承担落实干部政策的具体工作。

三、贯彻落实国家军队转业干部安置政策，深入研究并拟定全市军队转业干部的安置方案，制定相应的安置和培训计划，并组织实施。

四、推动和协调全市人事人才方面的国际交流与合作，承担间有关人事工作的合作项目实施工作，同时负责国际职员的选拔、派遣及协调工作。

五、统一管理全市引进国外智力的工作，以及国家机关、企事业单位人员出国（境）培训的申请和管理工作。

六、负责全市国家公务员的专业培训以及技术人员的继续教育工作，同时指导南阳行政学院的业务活动。

七、依据国家及省的离休、退休及退职政策，为机关、事业单位工作人员提出具体的贯彻落实意见，并组织实施。还需协调管理市直机关、事业单位工作人员的离退休工作。

八、处理市委管理的部分领导人员的行政任免手续相关事宜。

九、对全市系统的人事工作进行指导、监督检查和协调，并负责人事系统的宣传、科研和信息工作。

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