在传播环境日益复杂的今天，培养具前瞻视野、实战能力和专业出众的新一代有实力有内涵的中层员工闲的尤为重要。殷祥老师认为有一个适当的培训内容将会事半功倍： 1、目标指导 目标具有巨大的
企业管理似乎永远是一个没有最终答案的话题。创新发展是任何事物进步的基本规律，企业作为一个有机的整体当然也逃脱不了这种规律。二十世纪初，资本主义经济快速发展，企业规模也在迅速扩大。但是落后的管理手段跟不上企业井喷般的发展，这使得企
很多企业的管理者在管理薪酬时往往看重同企业目标和个人工作目标都有紧密关系的绩效管理。其实，我也同意这样的工作侧重，事实上，只有做好绩效目标管理的有效监督，管理者才能真正运用好薪酬体系，从而把员工和企业的利益相互联接。不仅如此，通过对目标的绩
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