企业管理培训 *日志有的企业，老板花了多少时间和精力培养自己的员工和管理干部，希望他们能通过企业的有效培训，为企业做出良好的业绩。可是，最终的结果怎么样呢？要么就是企业培训没有效果，要么就是培训好了，人才跑了，所以企业老板的确是很无奈啊
很多人讲执行力，很喜欢强调员工的无条件服从。这种观念是OEM(代工生产)制造业时代的产物。实际上这是一种基于“规模制造”的虚假执行力，其本质是把人当成了工具。而现在与过去的不同在于： 过去OEM时代，强调员工无条件
随着时代的发展， 企业经营者越来越注重企业文化 的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。然而，企业文化是个看不见、摸不着的东西，不少企业都不知道文化建设从哪入手，重点在哪，各类企
作为HR的你，是否想找到一个老板放心的求职者呢?在面试求职者的时候，薪酬是HR必须应对的问题，要是既能为老板省钱，又能为让求职者满意，那这样的HR必是成功的。在面试过程中，HR如何给求职者一个满意的合理的薪资呢? 一、不要开始就谈薪资
依据国际标准管理体系发展，结合中国现状，在中国大力推广质量管理体系是目前中国企业现行标准体系建设中的必建主流体系，作为国际上通用的质量管理标准及ISO9001:2008版质量管理体系标准，反映了质量管理体系的基本思想和过程要求，适用于不同类
赵继红老师在管理咨询行业10多年的经验，总结仓库安全管理工作的关键控制点，在此分享。 一、仓库安全管理工作主要包括产品的装卸安全、产品的储存安全、产品的交通运输安全3个方面。 (一)产品的装卸安全管理： 产品的装卸主要有人力装卸及
企业绩效评估的前提条件主要有以下三个方面： 1.明确人力资源管理工作是首要工作要务。已有不少大中型企业在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务，并在其它部门建立人力资源岗位。人力资源管理工作不仅仅是人力资源部门的工作，它应该是每
1)礼物接近法 销售员利用馈赠物品、免费品尝的方法来接近对方，容易吸引客户的注意和兴趣，效果也非常明显。这种方法对于新型产品、各大商场客流密集处更能发挥效能。应注意馈赠的物品要适当，方便客户拿取或品尝，语言要热情、主动。 2)直接拜
随着全球化的发展，跨国企业的经营范围往往涉及到众多国家，因此要求必须在全球范围内进行物流的选择和配置。为了保证国际物流的顺利运行，必须要在国际间建立强大的物流网络，实现国际间物流组织的协调和合作，保证物流网络的点、线、面得到有效配置和结合，
营销策略的方法有许多种，而电话营销是最主要的方式，也是最经济、最方便的方式。电话营销在销售过程中占着非常重要的地位。而且电话约见客户也有很多优点： 一是：可以直接与客户约定见面时间； 二是：拜访之前先通过电话联系一下，以
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
