如何成为优秀的培训师 一、如何知易行易？ 最近在微信分享魅力培训师TTT微视频，很多讲师朋友拍手称赞，有许多干货可以学习。朋友问：如何有效掌握12集内容？我略微思考了下，不妨从三方面入手： 1、结构思维。对内容进行拆解，表达什么观点，
一、微信时代来了，时间去哪儿了？ 前二天好友问我。确实，我有相同的困惑。除了培训、写书、起居外，时间泡在微信上。早晨眼睛一睁，打开微信生怕错过什么，中午吃饭也时不时关注朋友圈，晚上睡前再看一次各个微信群。不知不觉，每天花在微信时间一小时以
如何开展培训工作 上周六受张坚老师邀请，给精益专家们分享互动技巧。课后提问：互动技巧如何用更有效？我沉思了下，笑着回答，有三点： 1、互动意识。让学员快乐比让学员学到内容更重要。内容再出彩，整场无互动，氛围易沉闷。所以才有破冰&ldqu
“我是好讲师”全国百强赛虽降下帷幕，但意犹未尽，有值得总结的地方： 1、赛区整体性。台湾和广州赛区团队协作，比如台湾讲师口号整齐统一，广州讲师举牌相互计时。 2、内训师整体实力较强。全国30强有不少内训师，深航、
培训师的自我修炼： 1、信念创造经验。没有办不到，只要敢突破。 老友英语超烂，玩遍纽约城，显得游刃有余，轻松自在。问其原因，老友答道凭借强大内心！不由感慨：向宇宙下订单，突破内心关卡，方能收获满满。过往教育缺少勇气，尝试创新意识觉得不行
培训师授课技巧： 关于授课技巧的二大思考 一堂课程精彩与否谁说的算？学员最有发言权，学员说有效果对培训师来说真是莫大的认可，可谓一举三得：培训师授课轻松，学员学有所成，久而久之形成口碑进行二次转介绍—&mdash
培训破冰开场白 俗话说：“万事开头难！”对培训而言亦是如此。培训要上好，破冰很重要！心理学有个首印效应：第一次见面的两个人，三秒判断对方印象好坏。对于一堂课，开场十分钟就能评判效果是否理想，学员听课能否有收获，讲师
如何成为企业教练 2004年是参加工作的元年，非常幸运与培训结下了很深的缘分。借着培训机会了解教练技术，当时有家叫汇才机构，专门培养教练人才。当时对教练技术并无太深的感触，所以事情就这么过了。 2009年由于职业产生了很大的困惑，想进一
如何提高学习效率？ 近日，受HR乐学俱乐部的邀请为人力资源专业人士做一场拆书沙龙，取得较好效果。沙龙分享后，有位学员提了个问题，他说：如何通过培训方式打造个人的核心竞争力？让笔者反思许久。什么是核心竞争力？讲的通俗点，自身的价值他人是无法
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