中高层干部的课程
一、【课程背景】
中高层干部是组织的精英和脊梁，是公司高素质的群体，管理好公司的中高层干部这个关键少数，也就等于抓住了整个企业经营管理的重点。如何管理中高层干部这个关键少数是组织管理的核心与难点，同时也能体现出组织的管理理念、管理模式和竞争力！
当前，在“互联网 、VUC
【课程背景】
当前，在“互联网+”和“价值观多元化”的时代背景下，企业对绩效管理提出了更高的新要求。绩效管理的创新之道在于回归绩效管理的本质和价值，并顺应时代发展的要求，才能最大化地发挥其战略价值，使其成为驱动战略落地和经营目标实现的最有力的工具。
绩效管理的本质为利润管理，不能提升利润的绩效管理
课程大纲
导言
问题1：绩效考核为什么做不好？其根源是什么？
问题2：如何驱动员工爱上考核？
问题3：中小型民营企业绩效管理存在的主要硬伤？
问题4：如何构建运营型绩效管理体系？
①绩效管理体系流于形式的本质原因是什么？
②绩效的源头在哪里？
③绩效的落地之法在
战略绩效管理培训课程班
导言：
问题1：绩效考核为什么做不好？其根源是什么？
问题2：如何驱动员工爱上考核？
问题3：中小型民营企业绩效管理模式存在的主要硬伤有哪些？
问题4：如何构建运营型绩效管理体系？
①绩效管理
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