人才管理与股权激励培训
您的企业是否正在经历这些问题：
1、核心员工安于现状，缺乏斗志
2、各部门各自为政，缺少团队意识
3、公司人才流动性极高，留不住人
这些问题，实际都是传统雇佣关系的必然产物。只有实施“股权激励”，让员工成为合伙人，用合伙关系代替雇佣关系，才能从本质上
企业股权激励方案班
?关于股权激励，很多人听说——
【听说一】 华为有20万员工，其中8万多是股东，大家自己给自己打工，所以才做到了这么大。
【真相一】 华为从2001年正式实施“虚拟受限股”，之后又打了很多补丁，但由于
股权激励方案公开课
培训背景：
股权激励？
还是事业合伙人制？
不用纠结如何二选一，股权激励是方法，事业合伙人是目的。共同目标都是为了稳定、激活、扩大企业的人才团队，让更多的人以企业为己任，主动推动企业发展。
股权激励方案班
【课程背景】：我们是聚焦的班，因而针对的需求也更聚焦
针对三大企业
第1类：明确想要实施股权激励；
第2类：做过股权激励但未达到预期效果；
第3类：准备挂牌新三板或到主板、创业板上市。
解决四大困惑
困惑1：想要做股权激励，但不知道从何下手
答：需要从业务发展、人员成长两条主
股权激励方案设计培训
解决四大困惑
——我们是聚焦的班，因而针对的需求也更聚焦
困惑1：想要做股权激励，但不知道从何下手
答：需要从业务
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