企业招聘渠道管理
课程导入：
2018年春节过后，各大中城市纷纷上演“抢人”大战，通过落户、购房补贴等各种优惠
政策吸引高科技、高素质人才。而同时很多制造型企业也全面拉开了招工热潮，通过劳
务派遣、派发传单，内部介绍等各
如何留住企业优秀员工
导入：透过员工流失率数据看管理
一、基层员工离职问题分析
1、人力资源管理的核心任务目标：
2、每位管理者的四大职责和任务：
3、员工跳槽的个人原因
4、
绩效改进计划实施
培训收益：
了解《工作改善计划/方案》都有哪些种类和编写的注意事项；
掌握《绩效改进计划》的制定与实施要点，将日常工作改善与绩效改善相结合；
掌握常用的《工作改善计划/方案》的Word版本和PPT版本的编写方法。
HR应用培训
← 『课程背景』
1、使学员掌握澄清目标及目标分解的工具和方法、学会利用目标来提取绩效指标；
2、使学员正确实施绩效管理，学会做绩效计划、开展绩效面谈、把握绩效实施过程的突
发问题；
3、通过大量的案例分享
职场女性心理培训
【课程背景】
作为现代社会的职场女性而言，身负多重角色和使命：职场、家庭、自我成长，这使得职场女性面临更大的压力和挑战；
同时随着现代社会的生活节奏加快，工作压力的增加，都让我们不得不把更多的时间和精力放到工作上；
然而当职场
DISC性格分析培训课程
【课程目标】
学习DISC，亲自体验DISC行为分析测试，了解自己与他人的行为模式差异，
更好地与他人沟通，人际交往，掌握情绪控制与压力舒缓的方法，掌握DISC四种不同性格人在面对压力的表现和应对方式，积极乐观的投入工作与生活。
员工职业化素养培训课程
课程背景：
针对新员工由校园人到企业人，在思想意识和行为方式等方面都需要一个职业化的快速转变过程，本课程专门从优秀员工必备的职业意识和行为规范入手，通过专业化的培训让新员工珍惜工作，将自己的职业生涯规划与公司的发展壮大有效结合起来，争当优秀员工；让
企业用工管理培训课程
课程目标：
1、明确企业在劳动用工各项工作程序，提高学员常见问题的处理和操作能力
2、运用相关劳动法规，规避企业招聘用工、转岗、辞退等方面的风险
3、学习降低企业用工风险的管理方法，保障企业安全运营
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人才选拔技术培训课程
课程收益：
1、结合企业实际需求，重点讲解人才选拔的方式及适用范围，结合模板使学员掌握员工招聘与人才选拔的常用工具，并在今后工作实践当中应用自如；
2、使学员树立正确的面试理念，针对面试中常见的问题和困惑，提出针对性的解决措施；
培训评估技术培训课程
课程大纲
导入：（问题）衡量培训活动成功与否的标准是什么？
一、培训效果评估的目的
1.检验培训项目是否达到目标和要求
2.证明培训的投资获得回报
3.找出培训
企业教练技术培训课程
课程收益：
1、通过微课分享，使学员了解什么是教练技术，领悟教练技术的神奇功能以及发生机制；
2、通过大量的案例研讨练习，使管理人员掌握教练的最佳时机，并理解错误的实施了教练技术所带来的一系列管理问题，从而在今后工作中灵活运用教练技术；
岗位说明书的编写培训课程
课程大纲：
破冰：从一则招聘广告说起——
【上午课】
第一讲：岗位分析与岗位说明书
分享：为什么要做岗位分析？
1、什么是岗位分析<
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