组织行为管理使命课程
【课程背景】
组织行为管理是对组织行为学的延伸内容，其目的是解释—预测—控制员工的行为。在企业从事管理的工作中，我们常常发现当要求管理者们描述他们最经常碰到的或最棘手的问题时，所得到的答案都是趋于一个共同的主题——人的问题，他们会经常谈到如何进行人与岗位匹配及定岗定编的
九型人格与领导力修炼培训
【课程背景】
九型性格学（Enneagram）是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
情景领导理论是由美国行为学家保罗·赫塞
创新思维情景领导力课程
【课程的目标】：
提升领导者的创新思维的能力。
提升领导者的变化应变思维。
理解高效的领导者如何改变其领导风格来匹配员工的不同准备度水平。
学习如何运用情境领导开发员工，以及保持员工的绩效水平不让其下滑。
学习在各种情境下如何管理以获得
心理学在人力资源管理中应用课程
【课程背景】
互联网时代下，心理学在企业管理发挥着重要的意义，在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，不光是人事管理人员，企业各级管理人员都应该具备相应的心理学管理知识。
中国
企业管理的心理学课程
【课程背景】
互联网时代，心理学在企业管理发挥着更加重要的意义，在西方发达国家，从事管理及人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，不光是人事管理人员，企业各级管理人员都应该具备相应的心理学管理知识。
中国企业管理心理学
数字化战略人力资源管理课程
【课程背景】
数字化时代的到来，使企业面临着全球产业结构调整带来的机遇和挑战。可以说，全球新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，信息技术发展日新月异并加速与各领域技术深度融合，引发了经济社会发展的深刻变革。伴随着新一代信息技术的突破和扩散，柔性制造、智能制造、服务型制造、工业互联网、3D打印、大规模个性化定制、
全面绩效管理体系构建课程
【课程背景】
现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最
绩效管理实用工具方法课程
【课程收益】
掌握并运用绩效考核的工具
掌握绩效管理中关键业绩指标体系的建立方法
掌握不同部门绩效管理的要点和方法
掌握绩效管理中的四个过程的技巧
掌握绩效管理的运用方法的技巧
【课程大纲】
第一单元绩效管理面临的问题
人力资源管理战略布局课程
【课程背景】
互联网时代，人力资源管理必将成为企业不可或缺且是最核心的管理！
自2015年年初中国总理在政府工作报告中提出互联网+概念后，互联网思维已经成为一种商业思维方式，渗透到企业运营管理的整个链条当中，互联网+时代，人力资源管理的发展趋势如何？人力资源管理如何战略变革？企业组织如何进行组织重塑
战略性人力资源管理学习
【课程背景】
21世纪中国企业进入了互联网时代，人力资源管理也同样面临着互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。互联网时代人力资源的变化核心在于人的变化，人的需求多元化个性化、人的流动频率加快、人对组织的粘度降低、小人物也能创造大价值即人人皆人才。面对这些特征，人力资源的管理必须顺势而为，而不是逆流而动，否则就会抓不
绩效战略模型
【课程背景】
全国进入经济形式最严峻的阶段，企业不断寻找通过激活人力资源管理激活组织活力实现降本增效的方法和工具，《利出一孔——构建高激励的绩效管理体系》课程将为企业拨云见日。
【课程收益】
1、 理解组织利出一孔的战略模型
2、 节源开流，减少人力资源
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
