自我修炼管理培训
我们的企业是否有如下的现象：
1、管理人员领导力不强，缺乏必要的团队管理与领导能力，团队绩铲不高
2、部分员工打工心态严重，缺乏远大目标和愿景，许多人在混日子；
3、部分员工对企业缺乏认同度，责任心不强，总是抱怨企业这不够好，那不够好，但很少关注自己；
4、部分员工对企业的忠诚度
组织文化管理培训
【课程背景】
《求是》刊文认为：“文化自信,是对自身文化价值的充分肯定,是对自身文化生命力的坚定信念。”百年历史，中国人经历了从傲慢到失落自信再到回归自信的曲折过程。目前，在“中国梦”的语境下，文化自信越发重要。——摘录《求是》
二十大
国企干部政治培训
【课程背景】
在日常管理中，团队的管理者往往面临层出不穷的问题：
“屁股决定脑袋，各部门都考虑自身利益，如何才能提高部门领导的思维模式？”；
“执行力总会出问题，上级心急如焚，下级却在隔岸观火”；
“布置命令时下属无人异
干部综合能力培训
【课程背景】
“工欲善其事，必先利其器。”科学方法是到达成功彼岸的“桥”和“船”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，保持高度的理论自觉和实践自觉，将中国特色社会主义理论和实践不断推向新境界。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，关键是要
文化价值提升培训
【课程背景】
《求是》刊文认为：“文化自信,是对自身文化价值的充分肯定,是对自身文化生命力的坚定信念。”百年历史，中国人经历了从傲慢到失落自信再到回归自信的曲折过程。目前，在“中国梦”的语境下，文化自信越发重要。——摘录《求是》
习总书
沟通障碍的培训
【课程背景】
沟通不良是管理中常见的问题, 由于意见的分歧信息的不对称各自为政的本位主义等诸多因素，致使横向跨部门又比上下间垂直沟通更加棘手复杂，跨部门之间越来越难以协调常常会影响公司的整体运作效率，令很多企业领导者苦恼不已——
如何有效处理企业内横向沟通的冲突障碍？
如
岗位定位管理培训
【课程背景】
当我们整日把情商挂在嘴边，当企业越来越关注员工情绪状态，我们是否真正理解何为情商？情商又将如何影响我们的工作和生活？在管理中，真正的领导力，一定不只是权力在产生影响，更多的是一种情绪管控人际关系人格魅力形成的影响力。如何通过管理者影响力的提升来改变团队中人的行为和绩效，将是未来管理工作的重要课题。
团队建设认知课程
【课程背景】
作为一名经理人，你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼？你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心？你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果？如何才能快速地把握团队并带领团队创造出佳绩？如何对团队成员进行激励以鼓励士气？如何化解团队运行障碍顺利开展工作？
领导力素质的培训
【课程背景】
后疫情时代，企业都被逼进了发展的快车道，要么快速成长要么快速死亡。电子产业的内卷，降本增效成为了很多企业发展的关键因素。为了形成各方面的竞争优势，企业必须在成本供应链制造物流和营销等企业管理各领域实现精细化管理。决定精细化管理的关键便是中层管理者的管理水平。企业的中层管理者处于企业组织架构中的中层位置，在决
领导干部道德培训
【课程背景】
任何管理思想，都包含着两个层次：一个是它的形上基础；一个是他的形下理论。前者是看不见摸不着的意识形态，称为思想哲学；后者是具体而科学的管理制度和管理方法，称为方法实践。
领导艺术的提升必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于遵循实践的路径，而历经几千年验证的国学智慧正是为我们提供了这样一条修齐
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