赋能现代企业管理
课程背景：
现代中国企业大部分的管理工具与管理方法都是源自西方，企业无论大小，都在有意或无意地运用西方现代管理理论与管理技术，并取得了一定程度上的进步和发展。
但是长久以来的实践证明，西方管理所注重的技术工具、量化手段等等，可以解决中国企业一时发展之需，但却不能提供长久发展所需要的精神动力及信念支持。为此，
高级员工自我管理
课程背景：
组织行为学是各级企业管理者能够得以提升认知水平和管理水平的重要课程，它可以大幅度地助力企业提升其组织管理和员工管理的能力和绩效输出。
为什么要学习《组织行为学》，可以概括为三个
组织架构设计
课程背景：
很多企业在快速发展的过程当中，突然发现人才不够用了。很多企业在成长的过程当中，突然发现，明明企业有着大好的前景，可是人才却在不断地流失。很多企业开出了非常高的薪酬水平，可是却无人问津。很多企业，看上去出身草根，也没有多少
创业与创新管理
课程背景：
国家在大力提倡创业，也在提倡创新，这为我国经济的发展提供了强大的动力。
很多有志之人在谋求创业，希望借助创业和创新实现自己的人生价值。
很
战略管理落地执行课程
课程背景：
在现代竞争激烈且变化不断的环境要求下，在线上与线下两线对手的冲击过程当中，所有的企业都需要凝聚出自己明确的发展方向，打造出自己的核心竞争力，形成自己独具特色的市场品牌。为此，需要企业老板坚定自己的创业初心，选准核
现代企业经营管理
课程背景：
现代中国企业大部分的管理工具与管理方法都是源自西方，企业无论大小，都在有意或无意地运用西方现代管理理论与管理技术，并取得了一定程度上的进步和发展。
但是长久以来的实践证明，西方
企业文化管理与设计
课程背景：
企业之间的竞争，最终比拼的也是文化的力量。当企业家的经营哲学、管理理念、价值观影响到其高层团队，并由其高层团队演进成做事风格且深刻地影响企业员工，又内化为员工的工作习惯以后，这家企业就会形成统一的思想意志，并且大幅
人才测评技术公开课
关于人才测评技术
人才测评技术是一项综合企业管理学、人力资源学、心理测量学、行为心理学、统计学、信息学等多种学科的专业学科技术，对各类人才进行选拔、任用、培训与发展指导，从而为企业选拔人才、使用人才、管理人才提
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