情商领导力管理培训
课程背景93%的领导力由情商决定。高情商领导者才能影响和带动团队。43%的人才留存由情商决定。高情商领导者是用良好的沟通氛围留住人才。作为领导者，有能力解读和管理自己的情感与行为，同时精准察觉他人的动机与情绪反应，“因人管理、精准管理”对于提升团队的表现至关重要。《情商领导力》课程通过深度讲解情商知识与情景演
员工工作压力培训
课程背景：
近几年，随着疫情、国内外经济形式走低，企业发展压力逐渐增加，竞争空前激烈，同时技术、产品日渐趋同，企业要屹立不倒、做大做强，必须注重提升软实力。员工对职业的理解、认同、自豪直接影响工作状态与表现。用积极心理学武装企业管理者和员工的内心，塑造员工阳光心态，发挥自身优势，已然成为现代职场人的必备竞争力。
心理推导梳理培训
课程背景：
每个个体都可以从自身的内在机制中找到自我疗愈，获得更为强大的力量！课程研发者，也是本课主讲老师，是一位进行心理咨询，企事业心理援助的资深导师，在长期的咨询辅导中，总结了简单有效、执行快捷的情绪压力解决方案。
本课程围绕简单的四项自我疏导模版，由浅入深地引导大家学习、理解、运用。课程贯穿职场常见的
员工心理疏导的培训
课程背景：
近两年，疫情防控、国内外经济发展存在诸多不确定性，给个人和组织带来方方面面的压力，员工心理会随着外界变化产生或大或小的波动，员工的工作状态也因此受到影响。企业要屹立不倒、做大做强，必须注重提升软实力，而提升员工积极心态是软技能提高的重中之重。同时用积极心理学武装企业管理者和员工的内心，发挥自身优势工作，提高
压力情绪调试培训
课程背景：
身处现代社会中，似乎每一个人都背负着说不完的压力，在张老师过往多场培训中现场调研发现：大概9成以上的学员表示有压力，其中3成学员觉得压力大到无法承受，4成学员觉得压力很大勉强接受，2成学员表示压力在承受范围，极少数的学员压力异常，需要针对性干预，只有0.5成的学员表示没压力。
在压力中，职场人常
塑造积极心态的培训
课程背景：
因为工作受到批评而备感受挫？
因为工作遭遇瓶颈，失去方向而缺乏动力？
因为工作能力发展受限而缺乏信心？
做为企业管理者，你是否发现你的员工：
忠诚度差，不敬业，不坚持？
松散，懈怠，没积极性，做事消极被动？
对工作缺乏热情，
积极心理建设培训
课程背景：
疫情反复已两年有余，从最初的极度恐慌、紧张到现在基本有序的应对，反映了我们中国人民的众志成城、万众一心，也凸显了中华民族顽强的意志。但时常地区性的爆发，又给日常的工作和生活增加了很多不确定性。
不管疫情如何发展，我们终将逐步恢复生产和生活，员工开始回归工作岗位。但疫情中出现的应激反应，导致的压力
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