工资支付条例课程
课程大纲
一、深圳市最新工资支付条例解读及企业应对
（一）最新工资支付条例对原条例作了哪些重要修改？
（二）新条例中的“正常工作时间工资”与原条例的“标准工资”有何不同&rdqu
员工手册与劳动规章制度
课程大纲
针对行业
通用
培训对象
董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及相关工作人员
课程收益<
劳动仲裁法和劳动合同法
课程大纲
一、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合出台指导意见的背景和原则是什么？
二、社会保险争议和住房公积金争议是否属于劳动争议？企业如何解决职工参保种类和缴费基数问题？何种情形属于不依法办理社会保险？
人力资源风险分析与控制
课程大纲
——员工入职管理、在职管理、离职管理
◆课程背景
自2012年7月23日起施行的《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员关于审理劳动人事争
劳动用工法律风险课程
课程大纲
一、企业在劳动合同管理中的主要法律责任、法律风险及风险防范与应对
1、劳动合同文本未载明必备条款及未将劳动合同文本交给劳动者一份的法律责任
2、用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的法律责任
劳动规章制度制定
培训对象
企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源总监、主管；劳动仲裁员、审理劳动争议案件的法官；企业法律
课程收获
企业规章制度的重要性及设计、撰写、制定和公示要求
人力资源与劳动关系管理
一、人力资源管理与劳动关系管理的关系
二、与人力资源管理相关的法律政策
劳动合同法
(一)劳动合同的订立
1.没有依法签订书面劳动合
劳动用工管理课程
说明：本课程几乎每个问题均结合法律规定与典型案例进行解读与评析
课程大纲：
一、不同地区劳动用工管理规定的异同（简述主要内容， 并且主要结合后面的问题进行解读）
1、广东省和广州市、深圳
员工调岗、调薪、调地点操作技巧与风险应对
◆课程背景
工作内容（岗位）、劳动报酬和工作地点是劳动合同法规定的劳动合同的必备条款，并且被公认为最重要的核心条款。企业常常因为经营管理的需要，要对员工调岗、调薪、调工作地点。而现实中，除非是升职、加薪或调往更好的地点和岗位，否则，少有员工同意企业的调岗、调薪、调工作地点安排。当企业以员工不服从工作安排
有关劳动用工管理与法律责任防范的实务操作
新法之下企业劳动用工管理风险防范与应对
第一部分：劳动合同法及其实施条例赋予企业与劳动者什么样的权力
1、什么情况下劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工
员工处理技巧
课程前言：
随着“四大法律”（《劳动合同法及其修正案》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》）、“四大条例”（《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《广东省劳动保障监察条例》）、“三大规定”（《企业民主管理规定》、
社会保险法、工伤保险条例等社保法规解读
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