职场沟通修炼课程
课程背景:
美国著名学府普林斯顿大学对一万份人事资料档案进行分析,结果发现,“智慧”、“专业技术”和“经验”只占成功因素的25%,其余75%取决于良好的沟通能力。
“假如人际沟通能力也是像糖或咖啡一样的商品的话,我愿意付出比
构建职场情绪课程
课程背景:
在A1互联网时代的浪潮下以及疫情后的经济压力波及,各行各业受到严重影响,中小企业经营困难,大型企业也受到了前所未有的冲击,富士康为代表制造业,华为为代表的科技行业,有业务压力和强服务意识为代表的金融服务业等等相关不同行业的,出现极端压力案例层出不穷。压力疏导对员工和企业的影响是深远的,它不仅有助于提升员工的身
人力管理方法课程
课程背景:
为什么好的人才进不来?
有能力的骨千员工总有离职,好无奈!
以管理者的标准来看工作成果和预期相差甚远,为什么员工胜任力不足?
在中国彼得定律是怎样的?
管理是“管人”还是“理事” ?
做一个管
面试官甄选课程
课程背景:
面试,至关重要!-任正非
“企业是由人组织成,人是第一位的,人不对,事难成”-王文京
“招聘人是最最之关键”。“请大家记住在你们(管理)公司的时候,多花点时间在招人身上,这个是最大的投资。-湖畔大学第一课之马云
金字塔思维原理课程
课程背景:
在职场中,你是否因为说话缺乏逻辑、表达模糊不清而频频碰壁?
是否因为在理性与感性之间失去平衡,无法说服他人,错失重要机会?
不管是学术论文,还是一次演讲;不管是工作报告,还是一场提案;
全球每天有3000万次低效甚至无效的非结构化的表达,因为:
1、缺
职场问题思维课程
课程背景:
在当前的乌卡(VUCA)时代,职场环境充满了不确定性和快速变化,这要求我们必须适应并拥抱这种不确定性,以持续的迭代和进步来应对挑战。为了在这样的环境中取得成功,我们需要转变思维方式,学会从底层思维出发分析问题,并寻找解决问题的有效方法。
在职场中,我们常见的问题包括:
工作效率低下
绩效执行管理课程
课程背景:
企业战略执行力现状下,中国企业平均绩效执行水平不到35%,中国企业的平均寿命是2.5年,大多数员工只发挥了不到1%的实际潜能。中国的许多企业在绩效管理方面存在一些挑战,包括缺乏实时的绩效考核体系或者绩效管理体系没有得到有效实施。
根本原因是从战略解码的绩效指标设计开始到绩效结果面谈的过程,员工都
如何提升员工职业素养培训
课程背景:
李嘉诚:“企业最大的成本是不懂得培训员工的老板。”
刘强东:“培训员工是一种投资,而不是成本。优秀的员工是培训出来的。”
安迪·格鲁夫:“新员工培训是企业发展的引擎,没有它,企业将停滞不前。&rdqu
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