职场人高效学习的路径有四点: 一、学习别人的实践。每个人的经历和背景都是独一无二的,要通过观察和学习他人的实践,而不仅仅是学习知识,我们才能够快速吸收到他们在实践中积累的经验和智慧,避免自己重蹈覆辙,加速个人的成长与进步,这种学习方式
赚钱才是最终目的,升职只是一个手段。大家都知道在职场上跳槽一定是比升职更容易拿到高薪的,因为现在的这种晋升,已经逐渐沦为了一种机制,它是人为设定的,就比如比较熟知的大厂的各种序列分的很细,每次晋升其实也就升那么一点点工资,但是这一招真的很好
和领导撕破脸了怎么办?成年人不讲情绪只讲利益,就是既然都已经开始思考这个问题了,那就说明这个老板这家公司对我们还是有一定利益的。 第一点,要有处理对立的决心。讲实话特别是在年轻的时候,我们会把情绪看得很重,撕破脸就撕破脸了,不受这份气
想职场轻松牢记三个底线: 一、不要被人当佣人使唤。乐于助人和任人驱使是两件事,拿不拿个快递、倒不倒杯水这些顺手的小事,做不做取决于你对他的价值判断,该做的时候做好,不该做的时候勇敢地说不,不要被所谓的职场道德绑架。 二、不怕冲突
凡事从自己身上找原因,改变自己才有用。我们总是习惯于将别人的成功外归因,而自己的成功内归因,看到别人成功了,我们就将他的成功,归因于外部因素,如机遇、环境或他人的帮助,而将自己的成功,则归因于自己的努力、能力和天赋,这种心理现象,在一定程度
责任的本质是教育。在企业管理活动中,追究责任,是一项管理者绕不开的工作,很多管理者甚至是老板,经常问我责任为什么落实不下去,平时都挺好,一旦出了问题,看起来都有责任,而追究责任的时候,仿佛又找不到具体的责任人。其实与其讨论如何追究责任,不如
利益的本质是价值,在司马迁的《史记·货殖列传》中的一句“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”广为流传,特别在市场经济活动中,许多人都关注利益,我的利益怎么来?利益的本质是价值,是为别人提供价值的交换
想做斜杠青年,想去探索世界,只会一腔热血地喊说,成功概率往往会比较低,为什么?斜杠是来自于你可能有一个立足的根本之后,你再斜,真正的一个职场人,都是主动在做选择,是来自于在原有的行业当中,就已经立足了,有相应的专业的积累,可能会有一些解决问
跳槽过程当中,高职级并不是一个好事,在跳槽的过程当中,一定要去理解。 第一,理解大厂职级,是一个必须要去掌握的。很多说我是阿里的 p7,那我到了美团之后,正常情况下可能去谈到一个美团的 l8 这样一个职级,但是你会发现,高职级并不是一
聪明人都是一定会使用杠杆的,因为杠杆本质背后是借力,是少走弯路,是少花时间少花精力,很多很老实的职场人,就会一步一步地老老实实的做,做了五年还是一线的一个职员,但是有人做了五年,可能已经做到总监职位了,这跟他会去利用杠杆、善用杠杆有极大的关
整个职业发展过程当中,有多次重大的选择,在关键决策时候,都是我们去做测评的好时候。比如: 一、探索期刚刚工作三到五年,到底做什么职业更适合你,发现一直在不断地选择失败,适合去做一下测评了解一下自己。 二、成熟期之后进入到转型期,
在职场中与领导可能存在很多危机,我们不会马上辞职,但眼前这个领导可能让我们觉得不体贴、能力不强,会认为都是他不好,或都是自己的错,好不容易放弃了这种想法,却可能听到领导来一句“那个还没搞完吗”。下属重视过程,而领导更
观察那些真正的强者,往往身上都有这八种潜质,看看你有没有: 1、超强的执行力。他们的行动永远跟得上想法,能做到九十分的,*不会在八十分的时候就停下。 2、自信不内耗。行为举止透露出一股*的自信,说出去的每一句话每一个字,都斩
找工作要选行业吗?当然,时势造英雄,这里的势指的就是行业趋势,只有站在正确的行业赛道上,个人才有机会获得超额回报,迅速完成原始积累。2008年以后十年间,加入互联网、房地产、教培等行业的人才,大部分都赚到了自己人生的第一桶金,至少买了一套房
一定遇到过一些不怀好意的人,你跟他解释,会陷入自证陷阱当中,你跟他争执,输赢毫无意义,还会消耗自己,怎么办?三个字:顺着他。千万不要与他争吵不休,他怕的就是你不接茬,具体怎么办? 一、顺着他不争论。你会发现吵来吵去,到最后对方心情一点
职场中,我们常常会被恶意对待,比如孤立、嫉妒、诋毁,甚至被利用,很多人因此深受困扰,但如果从人性的角度来分析,他们的这些行为,恰恰是对我们能力和价值的另类肯定,我们也不必过于受这些负面行为的影响,做好自己最重要。 第一,有人嫉妒你。看
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