人力资源发展经营
一、前言 (一)人力资源发展与经营策略 企业经营由人执行 企业成长发展靠人带动 企业绩效因人而提升 企业组织具有固定的生命周期 (二)策略规划过程的整合 组织设计
人才管理课程培训
课程目标 正确理解人力资本的观念及管理 学习经营人力资本方法 取得关键人才的选育用留实操作法
课程大纲
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