非HR人力资源管理培训
课程背景：
在一个企业运营过程中，战略决定企业深不深，管理决定员工亲不亲；团队决定企业强不强，文化决定企业长不长；制度决定企业死不死，机制决定企业活不活；执行决定效益好不好，创新决定企业老不老。企业管理的对象是人和事，而所有的事都是做出来的，所以，关键在于管理好人。
1、我们为什么会有那
中高层领导力提升
课程收益：
为了有针对性地、全面而有效地提升企业中高层管理者的领导力，系统设计如下内容：
● 管理要素与危机意识
● 领导者的定位与修为
● 领导力的觉醒与特质
● 领导艺术实践与提升
● 管理与管理艺术升华
● 王牌团队建设与管理
领导力提升与创新思维
课程背景：
战略决定企业胜不胜，领导决定员工亲不亲；
决策决定企业死不死，机制决定企业活不活；
团队决定企业强不强，文化决定企业长不长；
执行决定效益好不好，创新决定企业老不老。
作为企业的管理者，一定要明白，我们的管理对象有两个，一个是人，一个事，而所有的事都
执行力的结果导向
课程背景：
战略决定企业胜不胜，领导决定员工亲不亲；
决策决定企业死不死，机制决定企业活不活；
团队决定企业强不强，文化决定企业长不长；
执行决定效益好不好，创新决定企业老不老。
市场经济的本质就是公平交易下的自由竞争，公平就是价值对等，交易就是结果交换
集团管控与法人治理
课程背景：
战略决定企业胜不胜，目标决定方向清不清
管控决定企业死不死，治理决定企业活不活
团队决定企业强不强，文化决定企业长不长
执行决定效益好不好，创新决定企业老不老
集团化是通往企业帝国路上的一个咽喉要道。集团化，必须研究一个根本的问题：集团化的主要优势是什
高绩效的团队建设与管理
课程背景：
战略决定企业深不深，领导决定员工亲不亲；
决策决定企业死不死，机制决定企业活不活；
团队决定企业强不强，文化决定企业长不长；
执行决定效益好不好，创新决定企业老不老。
作为企业的管理者，一定要明白，我们的管理对象有两个，一个是人，一个事，而所有的事
绩效评估管理培训
培训对象：企业董事长、总裁（总经理）、副总裁（副总经理）、人力资源总监（经理）、中层管理者、绩效专业工作者
培训形式：演讲与互动相结合，讲解为主，案例分析35%、理论总结35％、实战演绎25％、答疑5％
领导技能学习
【培训背景】
一个优秀的管理者是不是就可以做一个优秀的领导者？
掌握高超的管理技术就是一个优秀的领导吗？
在一个领导岗位并拥有相应权利，就可以做一个领导吗？
如何实现从
提升领导力方法
课程背景：
管理力与领导力究竟有什么差别？
作为管理者，为什么会缺乏领导力？
作为领导，究竟该具备什么样的素质特征，又该具备哪些竞争能力？
作为领导，该如何定位自己的角色与职责？
你熟悉自己的领导风格
执行力落地工具
课程背景：
什么是高效执行力的本质？
具有高效执行力的公司有哪些特征？
如何培养和保持中层干部的高效执行力？
作为中层干部，高效执行力体现在哪些方面？
如何打造一个具有高效执行力的企业？
管理者素养能力培训
课程背景：
中层干部作为企业的中流砥柱和中坚力量，起着承上启下的作用，其日常管理包含两个
对象，一个是事，一个是人，而所有的事都是人做出来的，所以，关键在于管理好人。
作为管理者，要管理好人，首先要管理好自己，然后才是管理好
领导力与决策能力提升培训课程
【课程背景】：
战略决定企业深不深。
决策决定企业死不死，机制决定企业活不活；
团队决定企业强不强，文化决定企业长不长；
创新决定效益好不好，领导决定员工跑不跑。
管理（力）与领导（力）
管理者高效执行力提升培训
课程背景：
企业管理的两个对象要素分别是人和事，关键在人；管人就是靠机制，分钱机制、运行机制、文化机制驱动人力资源，机制驱动人力资源的对象是人，本质在于人的执行力。事实上，企业的愿景、使命、战略、目标、制度、流程，工作计划、方案、任务等等，都需要
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