疯狂销售团队培训班
【课程背景】
导购是门店业绩的源动力，是企业品牌的形象代表，但是，平庸的导购做不出业绩，优秀的导购干不长久，如今招人难、用人难、管人难、留人更难的问题让店长和老板们头疼不已。面对如今诸多80后、85后的导购群体：
您是不是总是为员工工作不
弟子规与自我成长
第一品 《弟子规·入则孝》 ———— 弟子规与员工品德修养
《弟子规》的来历与价值
孝悌与感恩在职场中的作用
爱别人、爱世界、爱企业不仅是态度，更是大智慧（生存之道）
如何对待责备与委屈&nbs
员工心态职场发展
【课程概述】：
职场发展是一个人在人生当中有重要比重的一个部分，让自己的能力发挥到最大限度，为企业和社会创造更多价值就要放弃打工者心态，想清楚究竟我们为什么而工作。每个职业人的发展经营跟一家公司的经营有着异曲同工之妙，都需要使自己的品牌得到更多人知晓并认可，都需要让他人认同自己的实力和能力，都通过给他人创造价
培训师职业技能课程
一、TTT导论：“知行合一！知道却很难得到的培训困惑”
1、培训师的角色定位
培训是知识时代新的领导方式！
2、感召力——培训师魅力源泉
从训练到修炼，路虽漫漫，其修不远！
3、培训师三重角色
培训内容
管理者职业化培训课
【课程背景】
我国古代"攻心为上,攻城为下；心战为上,兵战为下"的兵法,被中外管理界演绎为经营管理和组织领导的圭臬。管理者在员工管理中应该以人为本,从七个方面用"心"经营员工的"心":满足需求
金字塔原理与沟通技巧培训
【课程背景】
您的企业是否也存在这样的问题？
说话、做事没逻辑，再累也是白忙活！
您希望汇报、总结、方案、文章、讲话时，让听众有兴趣、记得住，给人留下重点突出、逻辑清晰、结构严谨的印象吗？
您希望思考时能
客户投诉处理技巧的培训
【课程背景】
在体验式的经济时代，客户更在意购买过程与产品本身给自已带来的感受，如果在过程中客户出现不满与投诉，也是一个关键点接触的过程，客户需要得到的不仅是一个快速有效的处理结果，还有一个倍受重视的心理过程，如果能够通过投诉及时发现问题，并让解决
新员工职业化的培训班
【课程背景】
曾经困扰家长们的80后和90后教育问题，如今已悄然转移到职场，企业的管理者们蓦然发现，过去行之有效的员工管理模式，今天放在80和90后身上，似乎己不再适用。如何让刚走出校园的80后90后从好学生到好员工，在试用期的100天迅速融入企业，
阳光心态的塑造培训课
【课程背景】
《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94％的CEO，把培养人才成功以及企业管理成功，都归因于“心态的改变”，而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态，提高员工的行动力，进而提升企业的生产竞争能力！
阳光心态的培训课程
【课程背景】
据调查，企业里75%的员工是不敬业的!尤其是老员工，随着工作时间的推移，敬业精神逐年在下降!责任心不强、执行力欠缺、相互推卸责任。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划，“混日子”
优秀内训师的培训
【课程背景】
也许您满腹真知卓见、实践经验丰富，可总难自信自如的传授给员工；也许您希望轻松面对群体，有效的传达自己的信息与思想，增强个人的影响力；也许您会遇到：学员的兴趣难以调动、专业的知识、枯燥的内容难以生动呈现、课堂时间紧凑，难以讲得完整、精彩以及课
培养忠诚员工
【课程背景】
企业的竞争归根结底是“人才”的竞争，你的企业是否也有以下困惑：
1.企业一定也想留住优秀人才吧？
2.你是否经常为人员留失而苦脑？
3.常用“高薪”留人、
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