从“社会分层理论”或“社会资本理论”分析，影响力修炼几乎是社会中层、中上层以及上层人士的新常态，它几乎成为成功的代名词。没有影响力的人是一座孤岛，孤岛并不多见，费孝通先生的“差序格局”是就是对影响力的进一步阐释，每个人都有自我的影响圈，不同之处在于，影响圈与舒适圈的辐射范围，在此就不做赘述了。「跳出舒适圈，提升影响力」的终身学习思维，不一定能够改变命运，但能使人生产生质的飞跃，推动我们遇见更优秀的人、更好的运气、更美好的事物，我很喜欢研究和讲授影响力主题课程，并且乐此不疲。
西奥迪尼《影响力》一书能给我们带来战术方向的指引，导致很多人认为影响力素质模型源自它的作者西奥迪尼，我觉得这是片面的，个人影响力品牌打造，还需要道、术、器三者合一，影响力的塑造不局限于书本提及的六大维度。
我们无法叫醒一个装睡的人，想要把自己脑袋里的观点安装到对方的脑袋，掌握一些心理学的知识是非常有必要的。因此，我认为，影响力的“道”在于对人性和心理的基础认知。西奥迪尼在“道”的方面似乎没有进行深入的剖析阐述，但从影响力的六个维度进行战术解析。该书15年前已经面市，案例略显陈旧，但主导的战术方法论还是有借鉴意义的。
互惠、社会认同、承诺一致、稀缺、喜好、权威这六大影响力具有落地性和实战意义。互惠可以帮助我们获得更多接纳，社会认同可以帮助我们获得更多信任，承诺一致可以帮助我们获得更多追随，稀缺可以帮助我们获得更多关注，喜好可以帮助我们获得更多粉丝，权威可以帮助我们获得更多尊重……随着时代变迁，影响力的战术模型似乎还可以再丰富一些。在此，给西奥迪尼《影响力》提两点优化建议：
?增加「创新」的影响力维度
在“喜好”部分的章节中，西奥迪尼提示读者，应当与时下流行事物、与正能量事务、与名人好事建立关联，并进行战术解析，但书中并没有对“创新”进行深入阐述。从该书出版以来的十余年时间中，整个世界发生天翻地覆的变化，万众创新是社会发展的刚需，也是个人影响力打造的突破点。
除了在广东广播电视台、少年宫等公办机构授课，我也会不时走访企事业单位，无论是授课、演讲还是主持，我都能够深切感受到“创新”的力量，它已经成为社会和个人发展的刚需。
为什么现在的博士后、博士级的学院派讲师没有80后、90后的培训新势力军更受欢迎？因为新势力能够带来更多创新的思路和启发，而学院派的教授学者代表的则是“经验、权威和传统”，事实证明，“创新”正在发挥着比“经验”更大的影响力！
二、增加「终身学习」的影响力维度
书本中没有“学习”的理念，我认为可以在战术中增加“终身学习”的影响力维度。学习不只是学生的事，活到老学到老也不应该是口号，时代发展的速度超越过往任何一个年代，只有不断地学习，才能使我们在思维、行为和言语上占据持续领先优势。
LP教练技术中有一个L与C的比对公式，L是指Learning,C是指change,当且仅当L>C，个人影响力才足够大。毕竟，想要影响别人，必然是因为某方面的能力比别人更强，能成为效仿或追随的对象，终身学习是最省力的自我影响力塑造杠杆，当它能够跟上甚至超越时代的发展变化，就能提升我们的颜值、言值和研值（研究精神），提高个人影响力。
了解影响力“道”的基本指导思想、“术”的能力模型、个人的两点优化建议后，“器”即具体提升方法在我的课程或在《影响力》书本上已经做了详细的解读，在此就不做延展了。
尽信书不如无书，《影响力》知识和修炼方法难以穷尽，万不可因噎废食。相反，还是要提醒学员伙伴，这是一本生命力旺盛、具备实战意义的好书，是一本个人影响力打造的实操指南，值得伙伴们阅读。更多职业素质能力提升欢迎关注马诗敏培训工作室。