领导力被很多培训公司列为授课重点，很多管理者和决策者都需要培养领导力，可见领导力是企业经营的重点，但是你能否真正理解领导力？从字面意思来看，领导力就是管理人的能力，如此理解，有些肤浅，因为并非具备领导力的人都是管理层。
具备领导力的人应该具备发现问题以及解决问题的能力，能够发掘新机遇，能够创新，进而创造价值；具备领导力的人能够让自己变得越来越优秀，并且能够影响和感染到周围人，以潜移默化的力量和周围人一起前行。
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当然，就领导力来说，下面这几个因素也很重要。
始终尊重人性
换句话说，就是始终以人为本。不管在何种行业，领导力都是围绕人展开的，任何事都是人做出来的，不管你是核心人物，还是管理层、决策者，都必须尊重人性，重视人的诉求。
有大局观
不管是否为管理者，拥有领导力的人必须有大局意识，做事能够从大局出发，甚至能够引领身边人，掌控整体局面，这才是一名好领导的基本素质。
懂得看人之大
看人之大是高手必备的一种心态，不会夜郎自大，能够倾听别人的意见，以开放的心态接受更多人的意见，能够吸取别人的经验教训，借助别人的经历与智慧丰满自己的大脑也是一个不错的选择。
始终走在创新的路上
固步自封一定是死路一条，这是职场人士的成长大忌。如果你不更新自己的知识体系，必定不能适应企业发展；如果你不能适时调整工作方案，循规蹈矩只能让你成为落后者。能力、思想等等，必须不断改进，常变常新。
拥有较强的心理素质
你必须能够吃别人吃不了的委屈，更要学会吃苦，修炼强大的内心，如此才能增加福报，更能够接受各种变化，并且从变化中发现机会，不仅仅是渡过难关，还能获得成长。
行动力必须强
其实在职场上，很多人的行动力都比较差，也就是说执行力差，以至于能力不能有效变现，决策也不能及时落地执行。领导力强的人必须具备超强行动力，一方面完成自己的本职工作，一方面引领和影响更多人。
何谓高手？高手就是多面手，能够创造实实在在的价值，能够和其他同事一起高效完成任务，不仅成就自己，更能在无形中成就更多人，这就是职场人士的成长方向。
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