人性之中最悲哀的一点是什么？对陌生人毕恭毕敬，对亲近的人随意发怒。所以当我们准备晋升一名高管的时候，我建议你一定要去做一件事儿。你去问一问他的下属，这个人到底怎么样，因为管理者真实的人品通常一览无余的真实暴露在下属面前，他对领导永远是笑脸，阿谀奉承，温良恭俭让。如何获得上级的好感，如何取悦老板，是这群人的核心竞争力。
但是只要回到自己的部门，他就立刻换了一副嘴脸，凶恶刻薄，挑剔，咄咄逼人，斤斤计较，对待下属态度极其之差。所以当晋升一名管理者的时候，一定要360度的环评。什么是360度环评？就是领导能看到你的能力和中心，同级能看到你的格局和胸怀，下属才能看到你的真实人品。
简单来说就是你的领导，你的下属，你的同级，你周围的人都会给你打分。最后加权算出一个分数，通过这个分数来考核你的绩效，从而决定你的晋升和去留。
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