每一个企业都希望物色到执行力强的管理人员。一个人的执行力强与不强，跟他的性格有没有关系？回答是肯定的。我们知道有很多职业性格测试的方法，比如说DISS的四型性格测试、九型人格测试，*16型性格测试等等。这些测试的目的都是一样，也就是通过对一个人的性格测试，以期获得最适合他个人职业发展的方向，并通过重视他人性格而达到良好人际关系处理的目的。但凡工作中执行能力强的管理人员，他们的特征都是性格直率，活泼外向，执行力强，行动迅速，不怕得罪人，敢说敢做敢担当。这类人在团队中能起到良好的带动带领作用，执行能力非常强，工作效率自然也非常高。
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