人际交往四大忌讳
讲师：罗明 已加入：3794天 关注：2267
<p>有些人在单位里总是会不经意间得罪人，甚至得罪人了，还不知道为什么，可能就是触犯职场人际交往的四大雷区。</p>
<p>一、不懂赞扬。有些人比较耿直，对于赞美别人的话怎么都说不出口，口中只有别人的缺点，只会挑刺和批评，还会义正言辞的说，我这个人就是对事不对人，讲话比较直，你别生气，这种人就是以对事不对人来掩盖自己的低情商。久而久之，别人非常讨厌你，甚至上升到对你人品的否定。所以我们一定要学会赞美别人的优点，要把对别人的赞美之情、敬佩之情说出口，让对方知道。因为赞美夸奖别人是最廉价的社交方式，不需要花一分钱，而且赞美又是非常符合人性的，是人就喜欢听好话，哪怕对方知道你说的不一定是实话，他也喜欢听，这是人性的一大特点。</p>
<p>二、不懂避讳说话，不经过大脑，不知道哪些话该说，哪些话不该说。不懂得什么叫忌讳，大聊对方内心自卑或者敏感话题，比如男同事身高1.6米，你却在人群中大谈自己的婚恋观，说什么男人个子矮，影响下一代基因，自己要找对象，*不会找1.7米以下，你以为没有什么。可是说者无意，听者有心，身高长得矮，本来就是人家的硬伤，他可能就比较敏感。你这样一说，对方听起来像是在含沙射影的嘲笑他的生理缺陷。你如果经常说话，不经过大脑，无形中就会得罪很多人。</p>
<p>三、说话浮夸，想去吹捧对方，结果却吹捧太过于浮夸了，甚至无中生有。别人一听就是假的，还觉得你很虚伪。比如说你赞美你的同事优秀，有的人会说，王哥你真的太厉害了。我们单位没人比得过你这种话，人家一听就是假的，马上就会警觉起来。对方可能在想，你这样莫名其妙的夸我，无事献殷勤的，有什么目的吗？甚至怀疑你在说反嘲笑对方。夸人讲究的是润物细无声，要合时宜带上细节。夸他厉害，你就要举出具体的事情，他的哪一件事让你佩服。这种带上具体细节的赞美，就有血有肉，显得非常的真实。我们在聊天中可以适当的夸大，拔高对方，但是要真诚和谈恋爱一样，不要太油嘴滑舌，显得很油腻。</p>
<p>四、不懂谦虚，不懂得学习别人长处，眼中只有对方的缺点。经常有人认为自己的领导一点能力都没有，在他手下干活就是屈才。要他说一句赞美的话，简直比登天还难。其实我们要思考一下，领导能走到今天的位置，总归是有其过人之处的，千万不要把领导当傻子。领导如果不懂业务，还能走到今天的位置，那他在其他方面一定有过人之处。其实任何人都是值得学习的，哪怕一个人在你眼中一点优点都没有。你可以反向学习，就是通过观察他人的错误行为方式吸取教训，避免自己犯和他类似的错误。这种方法要比学习他人成功经验靠谱许多。</p>
