在企业管理中，投资其实就是在投人。做过风险投资的朋友，有一条重要的原则，大家一定很清楚，投资就是投人。在企业管理中也是同样的道理，从合伙人到核心团队，再到优秀的员工，这些都需要投资于人的理念。自从选择了创业，我觉得自己接触的人也是越来越多了，越来越有深刻的体会。无论是朋友还是合作伙伴，品德，尤其是诚信，比能力更重要。在风险投资中，当你把几万块钱、几十万甚至上百万上千万的钱，在没有任何抵押的情况下，交给一个不认识的人，让他帮你去做事情，你一定是心里没底的。
在企业中也是一样，这个人他必须要让你有信得过的能力。在公司管理中也是同样的，当你把公司的未来寄托给一个核心团队时，其实这也是一笔不小的投资，所以我们投的是事儿吗？当然不是。所有的创业者老板们，咱们投资的永远都是人，因此大家也一定会更加的理解人力资本这个词了。为了降低投资风险，完全把希望寄托在他人的身上，这不是所有老板的风格，还是要从我们的管理入手，总结了以下几点，来规避更大的风险。
1、在选人的时候，一定要关注人品，了解他的推荐人，了解他过去的背景，甚至要了解他的成长家庭。
2、在企业中要塑造文化，通过正面的正能量打磨团队，要么文化改变它，要么文化淘汰它。
3、在事件中要历练观察，对人的评价，永远是当自己的利益和他人的利益，团队的利益发生冲突时候的真实表现，你才能够发现真相。
4、要学会授权与信任，通过仁治来激发他们的自我价值。我们相信大部分人他的内在是有情怀，是有温度的，所以在企业管理中，如果投资对人事业就成功了一大半。
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