很多人早上起来不愿意上班，感到痛苦的原因就是因为被老板骂了，或者是害怕被老板骂，感觉老板就是一个定时炸弹，不知道啥时候哪个点就会突然爆炸。的确有很多老板都是这样的，经常使用的话术就是你看看你，因为你公司损失了几千万，或者就是你昨天为啥没沟通明白？导致客户今天白跑一趟。领导往往这样说，就是为了发泄情绪而责骂下属，不仅对下属没有任何帮助，还破坏了关系的和谐，这就是老板容易站在自己的角度去思考问题。客观来说，其实有意义的批评应该是什么样的呢？
我建议是从能够帮助下属成长的角度出发，比如说让下属自己去思考失败的原因是什么，并且自己找出解决方案。比如说造成这样的损失，你觉得是哪个环节出了问题呢？如果下属一时摸不着头绪，你也可以给一些提示，是不是还是沟通的时候太自以为是了呢，或者是不是沟通没有形成闭环呢？其实批评就是一种领导给的反馈，让别人知道做的事情是否符合期待。如果不符合的时候，那问题又出在了哪里？让下属心服口服，不断成长，那老板不也是会跟着水涨船高，大家一起受益呢？
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