管理内容，一般包括计划管理、流程管理、组织管理、战略管理和文化管理这五项内容，它是一个递增的关系，要求经营的主体，依次实现这些管理的内容。也就是说第一先解决的是计划管理的问题，之后解决的是流程管理问题，依次是组织管理，然后是战略管理，最后是文化。这个顺序不能颠倒，不能打乱，也不能只做一个，而忽略了其他。这五项管理的内容各自解决什么问题呢？在这里我一一说明一下。
1、计划管理，它回答了资源与目标是否匹配呢？
2、流程管理。流程管理它回答了解决人与事是否匹配的问题。
3、组织管理。它回答了权利与责任是否匹配。
4、战略管理。它解决了企业核心能力的问题，
5、文化管理。它解决了企业持续经营的问题。一个良性的企业管理工作是需要这五项内容和谐发展协同作用的，而这五项内容的协同就是企业的系统能力，一家具备了系统能力的企业，才有希望具有核心能力。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
