企业最重要的资源是人才，每一个企业都在想方设法的物色到合适的人才，是人才选择重要还是人才培养重要？个人认为，获得优秀人才的方法，人才选择更重要。
第一，人才选择意味着企业能够在市场上直接的找到最合适岗位需求的人才，这样的人才进入企业，通过正常的入职培训后，很快就能开干，当然，能够帮助企业提高效率，更快的实现目标，因为他的知识水平，他的技术能力、他的性格特点，他的工作经验、他的悟性、天赋以及工作意愿等诸多方面，均能够满足岗位和企业的需求。如果招聘一个不太合适的人才，入职之后再培训，也不一定能有这么匹配。拿过来就用，那当然好。
第二，人才选择还可以帮助企业更好的降低成本。因为他们可以选择那些已经具备所需技能和经验的人，而不必花费时间和精力金钱，去培养他们。即使进行企业培训，培训的针对性和效果，也未必能够恰到好处的，予以补足这个人才的短板。
第三，人才选择还可以提高企业或者组织的竞争。一个企业的成功与否，很大程度上取决于他的员工的质量，如果企业能够选择到具备良好的素质，具备专业的技能和团队合作能力的人才，这些人才就能够不断的提高产品和服务的质量，从而让客户满意，以提高企业的竞争力和市场力，为企业创造更大的价值。
当然了，人才培养也非常重要。因为它可以帮助企业在长期内保持竞争力，通过培养人才，企业或者组织可以确保员工具备所需的技能和知识，从而更好的适应市场的变化和创新。同时人才培养，还可以提高员工的忠诚度和满意度，从而减少员工的离职率，招聘成本。综上所述，人才选择和人才培养其实他都非常重要。一个企业应该这在这两者之间取得平衡，以确保长期的竞争力和成功。
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