为什么没有人愿意去你的公司上班。
一、不合理的利益分配制度。有远见有格局的老板，会想方设法把优秀的人才留在身边，而留住人才，最好的方式就是合理的分钱，这类老板通常会通过给员工注册股或者分红的方式，让优秀人才和公司形成利益共同体。
二、留不住老员工。老员工是新员工的镜子，能预见新员工的未来，如果一个成立三四年的公司都没有从头到尾跟公司一起发展的员工，说明这个企业没有留人的机制，不能让员工看到未来。
三、管理制度不合理。一个能持续发展的公司，一定拥有合理的管理制度，如果一个公司把人招进来，不能让员工清晰的看到自己的成长方向，公司的目标和员工的目标也不明确，员工不知道自己什么时候可以加工资，什么时候可以拿到奖金，那这个公司就只是老板一个人的公司，老板没有把员工放在重要的位置，员工再怎么努力干活，永远都成不了下一个老板。一家优秀的公司会特别重视员工的成长，会给员工很好的培训和试错的机会，如果公司没有合理的制度，那就要考虑导入一些简约的制度，比如培训员工薪酬设计、员工激励等。
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