一套股权激励方案必须包括几大核心内容。比如金融机制、退出机制、分红机制、管理机制。重点金融机制，所谓的金融机制，就是享受股权激励的基本条件，至少应该包括四个方面的约定。
一、价值观高度吻合，这是一条底线。价值观不是华而不实的道德标准，而是理念和形式上与公司高度一致，只有这样的员工，才能够真正与公司共进退，共同成长。
二、约定资格条件，股权激励一定是分批执行的，那每一批都有基本的资格条件，比如职位、工作年限，只有符合条件的员工，才有资格享受股权激励。
三、人岗匹配。有些人虽然在岗，但是它的匹配度不高，长期无法胜任工作，这个时候，就应该采取措施，比如调岗、换岗，只有合适的员工，才能真正为企业创造更大的价值。
四、绩效结果。只有在本岗位上表现优秀的员工，才有资格享受股权激励，这也是对优秀员工的一种肯定。同时，这样操作，也才能够牵引更多员工向优秀员工看齐，这就是进入机制使用约定的四个条件。
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