为什么很多领导都喜欢用小人?难道是领导糊涂了吗?难道是领导眼瞎了吗?职场上不管哪个单位,都有那么一两个小人,这些小人总是做着一些损人不利己的事情,影响团队和谐,可领导不但没有让这些小人走,有的还会被提拔,这到底是为什么?其实真实原因可能有以下三种情况。
第一,领导需要小人来充当耳目。领导的精力有限,无法分出更多的精力去收集信息,而小人就很好的充当了这个角色,大家都有这样的感觉,领导一不在,就欢呼雀跃,感觉放假了一样,工作懒散,迟到早退,这个时候如果有个领导身边的人在,就能起到监督的作用,人人自危,害怕他会给领导打小报告,所以就不敢肆意妄为。
第二,领导用小人来背锅。很多时候,领导的利益不等于团队的利益,所以领导有很多事情是想做,但不能做的,这个时候小人就起到了作用,他能做领导想做但不能做的事儿,说领导想说但不能说的话,最后就算真的出事儿了,领导把他推出去就行了。
第三,领导需要小人来制衡。一些风气不正的单位,下属的功劳越大,这对领导来说就越危险,这个时候,小人的作用就体现出来了,领导需要小人来制衡下面这群人,小人平常遭人记恨,得罪的人多,所以他不得不依附于领导,这样领导的权利自然就高枕无忧了。
所以为什么领导都喜欢用小人?不是领导糊涂,更不是领导眼瞎,不管是好人、坏人还是小人,其实对领导,这都不重要,好人是资源,坏人也是资源,只要能为领导所用,那就够了,最后切记在单位里,不要轻易的得罪小人,和他们保持一定的距离。
|
||
联系电话:4000504030 |
线上课程关注公众号 |