在公司里，如何快速的认清一个人？分享十个识人小技巧。 第一个，没有缺点的人，一定要注意，不是他没有缺点，而是以你的段位你看不清而已。 第二个，永远把分寸拿捏的非常精准的人，一定要注意，他往往藏得很深。 第三个，和所有人都混
在职场上能够获得领导的重用、赏识，是一件很愉快的事情，但往往很多人都不知道如何与领导拉近距离，所以有人选择了溜须拍马，但效果并不好。有些人见到领导就躲，把自己的不知所措归结到了不屑于交流，不愿意交流。其实每个人的内心都希望与领导保持良好的关
普通人怎么突破自己的收入圈层？有两个方向。 第一个方向，如果现在还来得及好好读书，上个好学校，毕业之后的第一份工，尽量来大城市的大厂，这样职业生涯的起步会比较顺利。在大厂做到中高层，相信现在的年薪肯定不会差，在大厂做到35岁之后，因为
怎么才能摆脱内卷？想要摆脱内卷，先得搞明白什么是内卷。在我看来，以下两种情况并不是真内卷。 第一种情况，对产品价值所做的任何精益求精的努力都不是内卷。还是个职场新人的时候，曾经非常耿直的问过一个资深的合伙人，您老人家在审上市公司报告的
有这么几个职场的小妙招，能够帮你快速得到你老板的重视，甚至是帮你快速晋升。 第一个，勇敢表达自己。不要觉得自己年轻，不够懂这个行业，就害羞，就不敢说。绝大部分时间老板是看不到你在工作背后的努力，老板看的就是你在会上的时候能不能清晰勇敢
人人都关心怎么赚年薪百万，或者实现财务自由，但偏偏学校里边又不负责教赚钱，导致很多人走上社会之后好多年了，还在用学生思维工作，所以一下子卡住了，迷茫了，赚钱的三个阶段，这样才知道接下来需要怎么做。 赚钱的第一个阶段，卖时间，卖时间是一
有些职场底线，都是领导不方便跟你明说，但大部分人又肯定会踩的潜规则，这些是你好心，但是却容易办坏事的原因，三条可以把它当成你对上管理领导的使用说明。 第一条，别把领导当兜底角色。一个项目到临交差那一刻，实在搞不定了，才跟领导说帮帮我，
打工人常踩的五个坑，踏进去，不仅得不到领导赏识，晋升涨薪无望。 第一，刚入职发现被安排了过高的KPI，赶紧跟领导说，我接不住，不。先接下来，然后和领导汇报业务策略、项目计划和工作进展，通过汇报让领导给你支招，如果整个过程领导支招了，你
30岁之前应该学会的三条职场潜规则，听懂了，少走五年弯路。 第一，用坏人的方式做个好人。职场抢工的事，一定遇到过，比如一个方案，你做了80%，剩下的20%就交给另外一个同事翠花去补充和收尾，结果翠花补充完之后，立马转手发给了群里的领导
低学历跟高学历的人到底有哪些本质差异？总结出五个本质上的差别，把这五点做了一个横向的比较，无论你是什么学历或者背景，都会让你更清楚你所选择的道路，包括要面临的挑战到底在哪里。 第一，起点不同。大公司确实非常看重学历，特别是校招生的学历
当提出离职后被老板挽留，甚至被加薪挽留，那是选择留下还是离开？当提出离职的时候，你可能已经找到了下家，工资比现在高，你突然跟老板提离职，老板会想平时看你默默无闻的，怎么突然就离职了？打的我措手不及，但是目前没人能接你的活儿，招人还需要培训，
假如你在单位是个领导，有点权力，能办事儿，有朋友求你帮忙办事儿，那该怎么帮，才能既不得罪人，又能让朋友领你的情？举个例子，有一天朋友拎了一大堆东西来找你，说老同学，孩子大学刚毕业，专业和你们单位还挺对口的，想来你们单位上班儿，请您无论如何都
在职场里，很多人都会纠结一个问题，我的能力明明比小王强太多了，那为什么领导提拔他而不提拔我呢？可能有五个原因： 第一，会来事儿，贴心。像这种人，他的心思全部用在揣摩领导上了，领导打个哈欠，他马上就递上枕头，你说他有多贴心，领导也是人，
为什么很多领导都喜欢用小人？难道是领导糊涂了吗？难道是领导眼瞎了吗？职场上不管哪个单位，都有那么一两个小人，这些小人总是做着一些损人不利己的事情，影响团队和谐，可领导不但没有让这些小人走，有的还会被提拔，这到底是为什么？其实真实原因可能有以
高段位的领导，如果想毁掉你有多简单吗？辞退你，孤立你，还是抢你的功劳，如果只能想到这些，那你一辈子也吃不上四个菜。高段位的领导如果想毁掉你，他只要做一件事情，就可以毫无痕迹地毁掉你，那就是不断的否定你，而且他还不会表现出任何的情绪波动，他会
这六句话在职场里没有人会愿意告诉你，特别是第五条和第六条。 第一，没有人会免费教你怎么挣钱，除非他想挣你的钱，所以不要想着占便宜。凡是承诺免费的，管你叫家人的，都是挖好了坑，等着你来跳。记住，成功没有捷径，最好的捷径就是不走捷径。
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