30岁之前应该学会的三条职场潜规则，听懂了，少走五年弯路。
第一，用坏人的方式做个好人。职场抢工的事，一定遇到过，比如一个方案，你做了80%，剩下的20%就交给另外一个同事翠花去补充和收尾，结果翠花补充完之后，立马转手发给了群里的领导，潜台词就是领导这个方案是我做的，抢功但不留痕迹，你如果当众反驳，还会显得你格局低。别急，要学会在项目里面留后门，让想抢功的人知其然不知其所然，等到项目遇到问题需要你去解决的时候，你再说抱歉领导，我当时实际写完项目初稿，本来只是想请翠花帮我汇总一下的，没想到汇总完直接发给你了，导致我还没来得及在项目里面补充一些细节，是我疏忽了，下次我自己汇总好，直接发给你，与其站在一个道德制高点去吐槽人性，我是个老好人，所以我总是受人欺负，背后其实是懒的思考和利用规则，我们内心可以单纯，但手段一定要多元化，甚至要比坏人更不明显。
第二，认可自己的价值，有配得感。刚刚毕业进入职场的时候，也有一段时间唯唯诺诺，生怕哪个事儿做的不好，得罪领导，每次做完工作，领导在审阅工作底稿的时候，紧张的心砰砰直跳，就像等着老师在阅卷一样。很多职场新人实际上会把上级的权威想的太大了，但其实不要把上级当做上级，他只是职业道路上的一个合作伙伴，而在一家公司，不是在为老板打工，而是为自己的履历打工，当有这个心态之后，整个人散发出来的这种平等而笃定的气场，也会吸引到很多人愿意主动来帮你，愿意继续成为你的合作伙伴，别把自己绑定在任何一个老板，任何一个团队或者任何一个公司，关注自己的市场价值，如果这个公司低估了你的价值，或者让你不爽，你可以跳槽，换个公司去变现你的价值。
第三，洞察人性，但不纠结人际关系。曾经非常在意别人喜不喜欢我，周末同事说，我们一起去滑雪，我明明很累，明明不想去，但也会很殷勤的参加，遇到别人不邀请我，我心里还嘀咕，哎呀，是不是自己不受同事欢迎，受排挤，其实别人怎么对你，不取决于你做了什么，而取决于你是谁，你本身有没有价值？如果你能为他人提供价值，到处都有人想要去做你的朋友，什么是人脉？人脉是双向奔赴的价值链的打通，所以更多精力放在让自己变得更加强大。
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