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当提出离职后被老板挽留,甚至被加薪挽留的套路

讲师:任臻   已加入:538天   关注:2302   


当提出离职后被老板挽留,甚至被加薪挽留,那是选择留下还是离开?当提出离职的时候,你可能已经找到了下家,工资比现在高,你突然跟老板提离职,老板会想平时看你默默无闻的,怎么突然就离职了?打的我措手不及,但是目前没人能接你的活儿,招人还需要培训,需要磨合期,所以老板会考虑跟你谈一下,一般他会这么说,听说你要离职了,我真的很吃惊,平常比较忙,可能对你的关心不够,不过我真的没有想到你要离职。你听完之后一阵暖意,老板会接着跟你说怎么了,是不是最近遇到什么事儿了,我看是不是能帮你分担一下,是最近工作压力比较大,还是同事相处上有些小矛盾了?这个时候老板就充当的是情感导师,反正就是逼你吐槽,拉近你们之间的关系。当你表达坚决要走的时候,老板会接着问你,你也知道现在的就业环境不好,你找到下家了吗?当你犹豫要不要说出下家的时候。其实老板已经有答案了,他会说没事儿,你真的要走,我也不拦你,我们也好久没有聊天了,这次咱们就好好聊一下,和工作无关,说不定还能帮你参考一下,反正就是噼里啪啦的跟你一顿套近乎。等你说了,已经找到下家之后,老板会想,你对公司也不忠,先套出下家给你多少薪资再说,老板会问一些无关紧要的事情,比如新公司离你家远吗?坐几号地铁,几号公交到,大概多久的时间?还要问一下薪资大概是多少?这明显就是三明治理论,先让你放下心里的戒备,然后不经意的加一些敏感的问题,你要是不愿意说,他会进一步的跟你拉家常,让你放松警惕。当得知你期望薪资之后,老板会想先找个地方稳住你,老板一般会说,其实公司最近也在考虑给一些老员工加薪,加薪的幅度也不低,你应该也在上面,当你心猿意马,后悔不该这么早提离职,感觉走错一步棋,导致了现在进退两难的时候,老板会找个机会中断谈话,并约第二天继续聊。这样你会在犹豫中开始煎熬到这里,你会出现几个新的变化。

第一,短期内会因为涨薪的承诺而开心,并觉得老板那么重视你,你反而要走,心生愧疚。

第二,在短期兴奋之后,觉得提离职让老板知道你的真实价值,这太对了,觉得你本来就应该值这个价。老板在之前的那几年给你那么低的工资,其实就是在剥削你,所以加薪并没有给你带来快乐,反而增加了你对公司的怨恨。

第三,你在公司是不可替代的。

第四,只要让老板知道你的价值,那就能加薪。所以下次有功劳的时候,一定要及时的让老板知道。

第五,老板刷新了你的价值,你可能会给下家也反馈这件事儿,希望下家也能看到你的价值,薪资也会涨高,最好能超过老板承诺的模糊薪资。

老板在跟你沟通之后,老板的想法是这样的。

第一,没想到你会走,不过你负责的事情的确不少,招人需要时间,需要磨合,不如加薪稳住,让小王跟着你,慢慢取代你的位置。同时为了防止小王离职,先给小李涨薪。

第二,加薪挽留的事儿不能扩大,要不然大家都这么做,需要想个办法让你保密。

第三,这次挽留下来了,保不齐你哪天又要走,到时候让小王来顶替你。

第四,因为担心你再次提离职,所以不给你新的任务,让你闲着。

第五,你早晚都要走,自己走或者被开掉,老板会说考虑到你工作的重要性,可以再给你加一些工资,但是你不能和其他同事说,因为其他人是没有你这个待遇的。你会觉得,老板终于重视你了,你在公司是不可替代的。注意了,老板只说额外增加,并不会说具体增加多少。老板会接着说,我本以为你工作量不大,和你的上司沟通之后,才知道原来这么复杂,所以我们现在决定让部门的小王来和你搭档,来分担你的工作,你能力很强,我后面还有很多更重要的任务会安排给你,到时候你可不能分心,你现在负责的事情就让小王来练练手,你尽快腾出精力,老板都会说话。当小王能全面顶替你的时候,老板会发现你的活儿小王也能做,而且工资也不是很贵,所以他就会动脑筋把你扫地出门了。

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