小公司招人本来就比较难，所以一般情况下都不会轻易开除员工，但是宁可手下无兵，也要开除五类员工，因为这五个员工，他对于公司就是一种灾难。
第一种不能留的员工，口头禅玩家。他们的口头禅就是不会做，分配任务给他，他会说不会做，出了问题，他也会说不会做，这种员工他就是在公司里面混日子，*不能要的，真正想要成长的人，不会随便说我不会做，他会说这件事情我没有经验，但是我可以学，这才是真正想要的员工。
第二种不能留的员工，完全没有责任感的员工，也是不能容忍的。明明是他分内的工作，他却经常说，我不知道，经常把我不知道挂在嘴边。
第三种不能留的员工，，就是从来不承认自己的错误，出了问题都是别人责任。这种员工他是不会反思的，只会推卸责任找理由。
第四种不能留的员工，就是看到公司的危机存在的问题，却假装没有看到，他们从来不关心公司，只关注自己的利益。
第五种不能留的员工，就是经常触碰公司底线的员工。
这里的员工是*不能留的这五个员工，即使手下没人，也不能随便将就着用，因为只要这些人的存在，留住的员工他是不会留下来的，所谓内臂驱逐良币，就是这个道理。当新员工进来看到公司里边都是一些只会说我不会，我不知道，不是我的错，看到公司的问题总是漠不关心，经常触碰底线的员工，优秀的员工愿意留下来吗？
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