张一鸣说过，高阶人才对人的要求，实际上是回归人性素质本身的，这就是为什么年薪百万以上的岗位，面试官问的问题都会集中在这三大类，可以对标比较一下。
第一大类的问题，集中在人生故事。什么意思？会问你，在你过往的人生经历里面，你做出过哪些让你难忘的重大的选择，这个问题背后，实际上在考察你两个人性的素质。
第一，在考察你够不够坦诚。一个真正的年薪百万以上的一个管理者，都应该是一个坦诚且诚信的人，不管你过去的经历里面，你做错了哪些事情，都应该有自己深入的思考，所以如果在回答这种事情的时候，你遮遮掩掩的，那么无法取得面试官的信任，毕竟这个薪资在很多企业里面已经是一个高管角色了，公司不会聘用一个不坦诚、不值得信赖的人。
第二，在考察你的价值观。人生重大的选择，大彻大悟，痛彻心扉，大喜大悲这些背后，都离不开对人性的考验，对自己价值观的考验，对方只要再多问一句，当时你为什么会做出这样的选择，你的价值观一览无余，这样用人公司也可以去思考你的价值观跟公司的文化是不是匹配。
第二大类问题，过往遇到过哪些充满挑战的难事儿，然后你是怎么解决？这个背后是在考察你解决复杂问题的段位到什么地方了，如果你举出来的事儿不够难，或者在讲解决这个问题的方法的时候，思考不够深入，甚至是这个问题的压根的核心点就不是你去解决的，那么这个问题一问暴露无疑，这也是马斯克在选择自己团队的时候常问的问题。
第三大类的问题，关于懂业务的。会直接问你对行业的理解，对商业模式的理解，一个同事面的还不是一个年薪百万的岗位，对方就直接问他说你做过的前一家公司的业务，如果你是业务总裁，让你重新来做，你用什么方法可以做得更好。所以想一想，为什么会问这个问题？因为今天但凡公司给一个年薪百万以上的岗位，都希望你的岗位对业务的业绩跟增长直接产生价值，你要参与到业务的决策里面，这个时候不管你是什么岗位的，你都要懂业务才能更好的去产生价值链接。
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