分享一些面试时候常见的坑，避免因为不懂回答技巧而失去了好工作。
第一，优点靠结果。当面试官让你聊到你的优点，你说我工作认真负责，努力勤奋，沟通能力也很强，这种回答太不走心了，谁要听你王婆卖瓜式的主观评价？倒不如说，其实我大学不是学这个专业的，完全是跨行，但是我通过自己的学习，补充专业知识，一年时间就得到了晋升，是同一期校招生里晋升最快的。要用客观结果展示你的能力。
第二，缺点靠逆袭。当面试官让你说说你的缺点，小白就说我的缺点就是做事太追求完美了，故意把自己的优点说成缺点，实际是一种油腻。你应该说我之前公开讲话的时候会比较紧张，所以我一直在有意识的各种场合里面刻意练习，最近一次，我代表我们部门参加公司总部的会议，领导反馈我汇报做的不错，因为每个人都有缺点，先一个先抑后扬的逆袭故事，这样即表达了你确实存在问题，又告诉面试官，其实你已经在改正的路上。
第三，跳槽有主线。如果面试官问你离职跳槽的原因，不要去讲，是因为有人挖你或者前公司内斗，你不喜欢这个环境才离开，而是讲一个符合你职业规划的故事。比如，虽然上家公司给了我很多成长的机会，但是我现在更感兴趣的是这个领域的这个岗位，我希望能找一个在这块业务范围内，已经做得更好的公司，利用上我之前的经验和方法论在这里成长学习，并且更好的发挥自己的价值。
第四，提问要故意。当面试官问你还有什么想问我们的时候，别一上来就问工资薪水待遇，这些是最后谈薪阶段专门和HR去谈的，应该利用自己业务主管面试的机会，明知故问秀专长，比如贵公司是不是以前也遇到过这种项目，当时有没有类似的卡点，把自己准备好的案例，怎么样去克服，怎么样去成功的，赶紧讲一遍，这种先戳痛点，在展示价值的方式，特别容易在面试的时候给自己加分。
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